工作压力对职场新人职业倦怠的影响：心理脱离的中介作用

发布时间：2017-10-26 21:21

  本文关键词：工作压力对职场新人职业倦怠的影响：心理脱离的中介作用

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【摘要】：关于工作压力和职业倦怠关系的研究一直是组织行为学的研究热点,我国学者对于该问题的研究主要是探讨两者之间的直接关系,忽略了许多中间变量的作用,研究被试也局限于助人行业的专业人士,如医生、教师、护士等。本研究基于Meijman和Mulder(1998)的努力—恢复模型,引入心理脱离作为中介变量,探求工作压力对职场新人职业倦怠的影响。以多地279名知识型员工中的职场新人为研究对象,采用工作压力量表、职业倦怠量表、心理脱离量表,并通过多种统计方法,得到了如下结论:(1)职场新人的工作压力在总体上处于中等以上水平。职场新人的工作压力在性别、婚姻状况、文化程度、职业、工作单位上差异显著。(2)职场新人的职业倦怠总体上处于较高水平,出现重度倦怠的人数较多。职场新人的职业倦怠在性别、文化程度、职业类型、工作单位上差异显著。(3)职场新人的心理脱离处于中等以上水平,心理脱离在性别、文化、职业类型等人口学变量上存在显著差异。(4)心理脱离部分中介了工作压力和职场新人职业倦怠两者的关系。最后,本文对研究结果进行讨论和梳理,在此基础上从家庭层面、工作层面、以及职场新人自身层面提出管理建议及展望。
【关键词】：职场新人 工作压力 心理脱离 职业倦怠
【学位授予单位】：鲁东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 引言11-13
• 1.1 问题提出11-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 现实意义12-13
• 第2章 研究背景13-19
• 2.1 职场新人概念的界定13
• 2.2 工作压力13-14
• 2.2.1 工作压力的概念13
• 2.2.2 工作压力理论13-14
• 2.3 职业倦怠14-15
• 2.3.1 职业倦怠的概念14
• 2.3.2 职业倦怠理论14-15
• 2.4 工作压力与职业倦怠关系的研究15-16
• 2.5 心理脱离16-19
• 2.5.1 心理脱离的概念16-17
• 2.5.2 心理脱离的理论基础17
• 2.5.3 心理脱离的研究现状17-19
• 第3章 研究方法19-22
• 3.1 研究目的19
• 3.2 研究构想19-20
• 3.2.1 理论模型19
• 3.2.2 研究假设19-20
• 3.3 研究方法20-22
• 3.3.1 研究被试20
• 3.3.2 研究工具20-21
• 3.3.2.1 工作压力量表21
• 3.3.2.2 职业倦怠量表21
• 3.3.2.3 心理脱离量表21
• 3.3.3 数据处理21-22
• 第4章 研究结果分析22-34
• 4.1 职场新人工作压力状况及在各人口学变量上的差异22-25
• 4.1.1 工作压力的状况及其性别差异22
• 4.1.2 工作压力在婚姻状况上的差异分析22-23
• 4.1.3 工作压力在受教育程度上的差异分析23-24
• 4.1.4 工作压力在职业上的差异分析24
• 4.1.5 工作压力在工作单位性质上的差异分析24-25
• 4.2 职场新人职业倦怠的状况及在各人口学变量上的差异分析25-29
• 4.2.1 职场新人职业倦怠的状况25-26
• 4.2.2 职业倦怠在性别上的差异分析26-27
• 4.2.3 职业倦怠在受教育程度上的差异分析27
• 4.2.4 职业倦怠在职业上的差异分析27-28
• 4.2.5 职业倦怠在工作单位性质上的差异28-29
• 4.3 职场新人心理脱离状况及在各人口学变量上的差异分析29-31
• 4.3.1 职场新人心理脱离状况及其性别差异29-30
• 4.3.2 心理脱离在受教育程度上的差异分析30
• 4.3.3 心理脱离在职业上的差异分析30-31
• 4.3.4 心理脱离在婚姻状况和工作单位性质上的差异分析31
• 4.4 职场新人的工作压力、心理脱离、职业倦怠之间的关系31-34
• 4.4.1 职场新人工作压力、心理脱离、职业倦怠之间的相关31
• 4.4.2 工作压力对职场新人职业倦怠的预测作用31-32
• 4.4.3 工作压力对心理脱离的预测作用32
• 4.4.4 心理脱离对职场新人职业倦怠的预测作用32-33
• 4.4.5 心理脱离在工作压力对职场新人职业倦怠的影响过程中的中介分析33-34
• 第5章 问题讨论34-40
• 5.1 职场新人职业倦怠的现实性34-35
• 5.2 工作压力的差异状况35-36
• 5.2.1 男性面对更大工作压力的原因35
• 5.2.2 已婚职场新人工作压力更为严重的原因35-36
• 5.3 职场新人职业倦怠的特点36
• 5.4 工作压力对职场新人职业倦怠的预测作用36-37
• 5.4.1 职场新人工作压力的来源36-37
• 5.4.2 工作压力对职场新人职业倦怠的作用机制37
• 5.5 心理脱离在工作压力和职场新人职业倦怠之间的中介作用37-40
• 5.5.1 工作压力对心理脱离的影响37-38
• 5.5.2 心理脱离对职业倦怠的影响38
• 5.5.3 心理脱离的中介作用讨论38-40
• 第6章 总结40-42
• 6.1 结论40
• 6.2 建议40-42
• 参考文献42-46
• 附录A46-50
• 附录B50-51
• 附录C51-52
• 作者简历52

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