企业员工心理灵活性与D型人格关系研究

发布时间：2017-11-15 13:08

  本文关键词：企业员工心理灵活性与D型人格关系研究

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【摘要】：目的探索心理灵活性与D型人格二者之间的关系。方法通过整群随机抽样的方法,在某体检中心从两家大型企业集团体检人群中抽取400人作为被试人群,采用接纳与行动问卷AAQ-Ⅱ(the acceptance and action questionnaire,AAQ-Ⅱ)、D型人格问卷(type D persionality,Ds-14)进行测试。结果 D型人格组AAQ-Ⅱ得分最高,其次为消极情感组、社交抑制组,无消极情感无社交抑制组得分最低;各组两两比较AAQ-Ⅱ得分,D型人格组与社交抑制组差异有统计学意义(P0.01);无消极情感无社交抑制组分别与D型人格组、消极情感组、社交抑制组比较,差异有统计学意义(P0.01);AAQ-Ⅱ总分与D型人格NA及SI总分均呈正相关;NA总分及SI总分均进入对AAQ-Ⅱ的回归方程。结论心理灵活性和D型人格相关;企业员工中D型人格的人心理灵活性最差;消极情感倾向、社交抑制倾向越明显则心理灵活性越差、心理越僵化,其中消极情感倾向的人比社交抑制倾向的人心理灵活性更差。
【作者单位】： 中国科学院心理健康重点实验室中国科学院心理研究所;中国科学院大学;山东交通职业学院;
【基金】：中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-EW-J-8)
【分类号】：B842
【正文快照】： D型人格又称为忧伤型人格,由荷兰学者Denol-let于1996年提出,相关研究表明D型人格与抑郁、焦虑症状及创伤后压力有关[1-2]。D型人格的人很少感受到情绪上的满足和幸福,在人际关系方面也存在着社交困难,并且这种人格特点具有跨时间、跨情境的稳定性[3]。与非D型人格个体相比,D

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