关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究

发布时间：2017-12-15 08:14

  本文关键词：关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究

  更多相关文章： 情绪效价维度 具体情绪 冲突管理策略 冲突类型

【摘要】：情绪既是冲突构成的要素,又是影响冲突管理的重要因素。现代组织研究证实冲突结果具有双面性,关键在于对冲突的管理,而个体冲突管理策略是冲突管理的重要形式。本研究考查了情绪的效价维度及具体情绪与个体冲突管理策略选择的关系。结果表明,体验到积极情绪的个体更倾向于选择合作策略,体验到消极情绪的个体则倾向于选择竞争或折中策略,冲突类型对情绪的影响起到调节作用,而具体情绪对个体冲突管理策略选择的影响则更为复杂。
【作者单位】： 济南大学教育与心理科学学院;
【基金】：山东省社会科学规划项目(11DZXJ02)
【分类号】：B842.6
【正文快照】： 1引言情绪是一种常见的心理现象,情绪也是组织生活中不可或缺的构成要素。自1983年Hochschild提出“情绪劳动”这一概念以来,研究者越来越重视情绪在组织中的作用,尤其组织冲突作为一种不相容行为,无疑与情绪更有着不可割裂的关系。鉴于此,情绪与冲突的关系亦引起了研究者的兴

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本文编号：1291241