职业性别刻板印象激活效应:一项ERP研究（英文）

发布时间：2017-12-17 02:28

  本文关键词：职业性别刻板印象激活效应:一项ERP研究（英文）

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【摘要】：目的:采用事件相关电位技术考察职业性别刻板印象激活效应。方法:使用语义联想启动范式,以代表"男性"或"女性"的单词为启动刺激,以职业性别刻板印象词为目标刺激,让被试判断启动词和目标词是否一致。结果:行为结果发现对比一致条件,不一致条件下被试的反应时更慢,正确率更低;对比男性启动条件,女性被试在女性启动条件下反应时更快,正确率更高。ERP结果发现,对比一致条件,不一致条件诱发了更大的N400波幅;对比男性启动条件,女性被试在女性启动条件下诱发了更大的P600波幅。结论:这些研究结果可能表明职业性别刻板激活效应是存在的,且支持语义匹配模型,而不是扩散激活模型;女性被试具有内群体偏见效应;职业性别刻板印象激活效应和内群体偏见效应都发生在知觉加工的晚期阶段。
【作者单位】： 湖南师范大学认知与人类行为省重点实验室;中国科学院心理研究所脑与认知科学国家重点实验室;中国科学院心理研究所中科院心理健康重点实验室;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(31500883) 中国博士后科学基金面上项目(2014M561086) 湖南省社会科学基金青年项目(15YBA264) 湖南省教育科学“十二五”规划课题(XJK0150XL002) 湖南省教育厅科学研究优秀青年项目(15B152) 湖南师范大学博士启动基金(2014BQ31) 中国科学院心理健康重点实验室开放课题(KLMH2014K04) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA190001) 湖南省自然科学基金(2015JJ2097,2015JJ2101)资助
【分类号】：B842
【正文快照】：

【参考文献】

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本文编号：1298417