伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用

发布时间：2017-12-19 18:30

  本文关键词：伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用　出处：《心理科学》2014年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 伦理型领导 伦理气氛 内部人身份感知 不道德行为 工具主义

【摘要】：通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;浙江工商大学浙商研究中心;
【基金】：国家社会科学基金(13CGL099) 教育部人文社科基金(10YJC630262) 浙江省哲学社会科学规划基金(11JCGL16YB) 浙江省自然科学基金(LY13G020008)的资助
【分类号】：B844
【正文快照】： 1问题提出近年来,因组织过度追求商业利益,道德缺失引起的企业衰败甚至社会信任危机时常出现,所以道德这个概念重新进入了学者们的视野,探究员工不道德行为成为产学两界共同关注的问题。员工不道德行为是指对他人有害、违反人们认可的道德规范且不能被他人接受的行为(Liu,Lin

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谭乐;宋合义;薛贤;;领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究[J];管理学报;2014年09期

2 王亚娟;张钰;刘益;;企业间技术耦合和关系耦合——知识获取效率对供应商创新的中介作用研究[J];科学学研究;2014年01期

3 王朝晖;;高绩效工作系统、双元型创新与企业绩效:关系情境的调节作用[J];科学决策;2014年09期

4 叶新凤;李新春;王智宁;;安全氛围对安全行为的影响:有调节的中介模型[J];科学决策;2014年10期

5 胡翔;李燕萍;李泓锦;;新生代员工:心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究[J];经济管理;2014年07期

6 王石磊;彭正龙;高源;;中国式领导情境下的80后员工越轨行为研究[J];管理评论;2013年08期

7 戴文婷;时勘;韩晓燕;周欣悦;;奖励的价值导向对绩效反馈效果的影响[J];心理科学;2013年06期

8 王永跃;朱s，

本文编号：1308994