职场欺负的旁观者:角色、行为与影响机制

发布时间：2017-12-20 20:40

  本文关键词：职场欺负的旁观者:角色、行为与影响机制　出处：《心理科学进展》2014年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：职场欺负作为一种消极人际行为,会影响到与行为当事人双方处于同一生态系统的旁观者的身心健康,而旁观者在职场欺负中的不同角色和行为(支持受欺者或实施者,或袖手旁观)又会反过来影响职场欺负的发展态势。旁观者的公正道德观念及其对职场欺负的情绪体验,通过社会交换和学习过程,影响着他(或她)在职场欺负中的行为。
【作者单位】： 南开大学社会心理学系;南开大学滨海学院;天津师范大学心理学系;
【基金】：国家社会科学基金面上项目(12BSHO57) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC190025)
【分类号】：B849
【正文快照】： 职场欺负作为一种消极人际行为,虽然其危害性介于职场不礼貌行为和暴力行为之间,但如不及时进行有效干预和控制,可能会升级演变为职场暴力事件。例如,2012年9月,位于太原的富士康工厂发生数千名员工殴打警卫的暴力事件。该事件最初只是个别员工与警卫之间的个人争端,后来由于

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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【共引文献】

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本文编号：1313363