工作投入的概念、测量、前因与后效

发布时间：2018-01-16 09:50

  本文关键词：工作投入的概念、测量、前因与后效　出处：《心理科学进展》2014年12期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 工作投入 工作卷入 因素结构 工作投入量表 前因变量 结果变量

【摘要】：工作投入是个体在工作中的一种积极的、完满的融入状态,它是连接个体特质、工作因素和工作绩效的完美纽带,是组织创造竞争优势的重要途径。通过梳理工作投入概念的起源和发展,并将其与工作卷入、心流、专念等相似概念进行了比较,提出了工作投入的整合概念,即个体面对工作时产生的一种同时包含积极的情绪体验、谨敏的认知和高度激发的体能状态在内的、持久的心理行为状态。介绍了UWES量表、SMVM量表等主要的工作投入量表以及相应关于工作投入因素结构的不同理论观点,并根据近年来的实证研究对工作投入的前因和后效变量进行了梳理和表格化呈现,由此进一步对未来的研究方向提出了三点思考。
[Abstract]:Job engagement is a positive and complete integration of individual in the work. It is the perfect link between individual characteristics, work factors and job performance. Through combing the origin and development of the concept of work involvement, and comparing it with similar concepts such as work involvement, flow of heart and mindfulness, the paper puts forward the concept of integration of work engagement. It is a kind of lasting mental behavior state, including positive emotional experience, sensitive cognition and highly motivated physical state. The UWES scale is introduced in this paper. The main work engagement scales such as the SMVM scale and the corresponding different theoretical viewpoints on the structure of work involvement factors. According to the empirical research in recent years, the paper combs and presents the antecedents and aftereffect variables of work engagement, and then puts forward three thoughts on the future research direction.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所;中国科学院大学;
【基金】：科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-YW-R-130) 北京市重点学科建设项目(应用心理学,2008~2013)资助 中科院心理所创新项目“国民幸福感指数的建构与影响因素识别”(Y1CX193007)
【分类号】：B844.3
【正文快照】： 1引言个体对工作的认知、情感和体验不仅对其健康、幸福和发展具有重要的影响,还对组织效能有举足轻重的作用。工作投入(work engagement)是个体在工作中从生理(physical)、认知(cognition)和情感(emotion)多方位的积极融入状态。随着积极心理学的兴起,人们愈发关注积极的主观

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1432581