伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应

发布时间：2018-04-04 14:24

本文选题：伦理型领导　切入点：知识共享行为　出处：《科技进步与对策》2017年17期

【摘要】：基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。
[Abstract]:Based on the social learning theory and the social exchange theory, the influence mechanism of ethical leadership on employees' knowledge sharing behavior is discussed by using 353 employee data, which verifies the intermediary role of organizational trust and the adjustment effect of psychological security.The results show that: ethical leadership has a significant positive impact on employee knowledge sharing behavior; organizational trust plays a part of intermediary role; psychological security strengthens the positive relationship between organizational trust and knowledge sharing behavior.That is, the higher the degree of psychological security of employees, the stronger the role of organizational trust on knowledge sharing behavior.
【作者单位】：西安外国语大学人文社会科学研究中心;西安外国语大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71402138) 陕西省软科学研究计划项目(2015KRM149)
【分类号】：B848;F272.92

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