国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响:人格的调节作用

发布时间：2018-04-12 19:32

  本文选题：工作-家庭平衡 + 工作满意度　； 参考：《中国临床心理学杂志》2016年03期

【摘要】：目的:考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法:采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、工作投入量表(UWES)、工作满意度量表(JSS)以及大五人格简版(BFI-10),对263名某大型国企员工进行问卷测查。结果:工作-家庭平衡正向预测工作满意度(β=0.4,P0.01)和工作投入(β=0.5,P0.01);同时,神经质和宜人性调节了工作-家庭平衡对工作满意度的影响(β=-0.11,P0.05;β=-0.12,P0.05);而在工作-家庭平衡对工作投入的预测中,只有尽责性起到了调节作用(β=-0.11,P0.05)。结论:对于国企员工来说,工作-家庭平衡可以很好的预测其工作满意度以及工作投入,神经质、宜人性以及尽责性特质在其中起到了一定的调节作用。
[Abstract]:Aim: to investigate the relationship between work-family balance, job engagement and job satisfaction, and to explore the regulatory effect of personality traits.Methods: a total of 263 employees of a large state-owned enterprise were investigated with work-family balance scale (WFBSU), work engagement scale (UWESN), job satisfaction scale (JSS) and BFI-10.Only due diligence played a regulating role (尾 -0.11 P 0.05).Conclusion: for SOE employees, work-family balance can well predict job satisfaction, job engagement, neuroticism, amenity and due diligence.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室;中国科学院大学;湖南师范大学公共管理学院;北京师范大学心理学院发展心理研究所;
【基金】：北京市科技计划项目课程编号D(基金号:151100002315003)
【分类号】：B848

【参考文献】

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【共引文献】

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