工作家庭冲突与员工工作满意度的关系研究:员工心理韧性的调节作用
本文选题:工作家庭冲突 + 工作满意度 ; 参考:《理论与改革》2015年01期
【摘要】:本文以房产中介公司的467个雇员作为研究对象,研究了工作家庭冲突和员工工作满意度的关系,并检验了心理韧性的调节作用。研究结果发现:工作家庭冲突的两个维度——工作影响家庭冲突(WIF)和家庭影响工作冲突(FIW)均对员工工作满意度存在负向影响;心理韧性在这一影响关系中具有负向调节作用。本文的研究发现不仅丰富了工作家庭冲突和工作满意度研究的文献,也为组织提高雇员工作满意度提供了相应的决策参考。
[Abstract]:This paper takes 467 employees of real estate agency as the research object, studies the relationship between work-family conflict and employee's job satisfaction, and tests the regulating effect of psychological resilience. The results show that the two dimensions of work-family conflict, work impact family conflict (WIFF) and family impact work conflict (FIW) have negative effects on employee job satisfaction, and psychological resilience plays a negative role in this relationship. The findings of this paper not only enrich the literature on the study of work-family conflict and job satisfaction, but also provide a reference for the organization to improve the employee's job satisfaction.
【作者单位】: 西安建筑科技大学;
【分类号】:C936;B844.3
【参考文献】
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,本文编号:1857423
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