群体反生产行为诱因分析——基于SIMCA视角的多案例研究

发布时间：2018-06-19 11:35

  本文选题：群体反生产行为 + 集体行为的社会认同模型　； 参考：《中国人力资源开发》2014年21期

【摘要】：在我国,员工反生产行为给组织带来的危害日趋严重,有些事件甚至造成了极坏的社会影响。理论界关于反生产行为成因的研究虽然取得了一定的成果,但多限于个体层面,对来自群体和组织层面的影响甚少关注,破坏程度以及影响更大的群体反生产行为尚未得到充分研究。鉴于此,本文在集体行动的社会认同模型(social identity model of collective action,SIMCA)的框架下,结合我国新闻媒体报道的典型案例,从群体情绪、社会认同和工具理性三个因素出发,分析了针对个人、组织的群体反生产行为的形成,并提出了具有针对性的防控建议与干预对策。
[Abstract]:In our country, the employees' anti-production behavior brings more and more serious harm to the organization, and some events even cause the extremely bad social influence. Although some achievements have been made in the research on the causes of anti-productive behavior, most of them are limited to the individual level, and little attention has been paid to the influence from the group and the organizational level. The degree of destruction and the counterproductive behavior of groups with greater influence have not been fully studied. In view of this, under the framework of social identity model of collective action and typical cases reported by Chinese news media, this paper analyzes the three factors of group emotion, social identity and instrumental rationality. The formation of group anti-production behavior of the organization, and put forward targeted prevention and control suggestions and intervention countermeasures.
【作者单位】： 广东财经大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金项目“近年来广东珠三角地区劳动关系变化态势研究”(11YJA630011)资助
【分类号】：B844.3

【参考文献】

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【共引文献】

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