外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响

发布时间：2018-06-19 18:48

  本文选题：建议采纳 + 外显自尊　； 参考：《心理学报》2016年04期

【摘要】：研究探讨了外显自尊和内隐自尊及其分离对建议采纳的影响。研究1通过测量的方式来探讨外显自尊、内隐自尊以及自尊分离对建议采纳的影响;研究2通过启动高内隐自尊,进一步验证自尊分离对建议采纳的影响;研究3通过加入自我概念清晰性的测量,考察自我概念清晰性是否中介了自尊分离对建议采纳的关系。运用回归分析、Bootstrap等方法对数据进行处理,结果显示,外显自尊与建议采纳成负相关,内隐自尊与建议采纳的相关不显著;自尊分离时,建议采纳程度越高,这种现象在低外显/高内隐的自尊种类下更显著;而自我概念清晰性部分中介了自尊分离对建议采纳的影响。
[Abstract]:The effects of explicit self-esteem, implicit self-esteem and their separation on recommendation adoption were investigated. In study 1, the effects of explicit self-esteem, implicit self esteem and the separation of self esteem on recommendation adoption were investigated by means of measurement, and the influence of self esteem separation on recommendation adoption was further verified by initiating high implicit self-esteem. Study 3 examined whether self-concept clarity mediates the relationship between self-esteem separation and recommended adoption by adding a measure of self-concept clarity. Regression analysis and bootstrap were used to process the data. The results showed that explicit self-esteem was negatively correlated with recommendation adoption, implicit self-esteem was not significantly correlated with recommendation adoption, and the degree of recommendation adoption was higher when self-esteem was separated. This phenomenon is more obvious in the low explicit / high implicit self-esteem category, while the self-concept clarity partly mediates the influence of self-esteem separation on the recommendation adoption.
【作者单位】： 苏州大学心理学系;教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心;苏州大学东吴智库;
【基金】：国家自然科学基金(71372180,71502167) 江苏省青蓝工程 苏州大学“东吴学者”项目 浙江省哲学社会科学重点研究基地——技术创新和企业国际化研究中心资助
【分类号】：B842

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本文编号：2040900