性别对工作→家庭冲突的影响机制:基于社会角色理论的实证分析

发布时间：2018-07-04 22:31

  本文选题：性别 + 工作→家庭冲突　； 参考：《心理科学》2015年01期

【摘要】：采用问卷调查法,对来自上海地区的261名企业管理者进行调查,探讨了性别与组织分割供给、工作中心度及工作→家庭冲突的关系。结果表明:⑴性别对工作→家庭冲突的预测作用显著,男性比女性经历的工作→家庭冲突更多;⑵组织分割供给和工作中心度在性别与工作→家庭冲突之间的中介效应均显著。相比女性而言,男性员工因获得的组织分割供给较少且其自身的工作中心度较高,导致其经历的工作→家庭冲突更多。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among 261 business managers from Shanghai, and the relationship between gender and organizational division, work center and work-family conflict was discussed. The results showed that: 1 gender had a significant predictive effect on work-family conflict, and men experienced more work-family conflicts than women. The mediating effects of division of supply and work center between sex and work-family conflict were significant in males and females. Compared with women, male employees experience more work and family conflicts because they receive less organizational division and have a higher degree of work center.
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 华中师范大学心理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划项目(91324201) 教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027) 华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047,CCNU14Z020215)的资助
【分类号】：B844

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2097717