基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究

发布时间：2018-11-06 15:07

【摘要】：以388名企业员工的追踪数据为样本,探讨了人格特质、领导身份认同对领导动机的影响。研究结果表明,核心自我评价与情感认同动机、社会规范动机正相关,谦卑则与社会规范动机正相关;核心自我评价通过领导身份的个人认同影响情感认同动机,通过关系认同、集体认同影响社会规范动机,而谦卑则通过关系认同、集体认同影响社会规范动机;性别调节了个人认同对核心自我评价与领导动机之间关系的中介作用:对于男性而言,上述中介作用得到强化;对于女性则被弱化。在此基础上,提出了人格特质与领导身份认同对管理实践的启示,以及展望了该领域未来的研究方向。
[Abstract]:Based on the tracking data of 388 employees, the influence of personality traits and leadership identity on leadership motivation was discussed. The results show that the core self-evaluation is positively correlated with the motivation of emotional identity, the motivation of social norms, and the motivation of humility is positively related to the motivation of social norms. The core self-evaluation influences the motivation of emotional identity through the personal identity of leadership, the motivation of social norm through the identification of relationship and collective identity, while the motivation of social norm is influenced by humility through the identification of relationship and collective identity. Gender regulates the mediating role of personal identity in the relationship between core self-evaluation and leadership motivation: for men, these mediations are reinforced; for women, they are weakened. On this basis, the enlightenment of personality trait and leadership identity to management practice is put forward, and the future research direction in this field is prospected.
【作者单位】： 电子科技大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472024)
【分类号】：B848;F272.91

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