群体内疚与群体羞耻的差异研究

发布时间：2019-05-15 18:44

【摘要】：在社会转型期,我国群体冲突事件频繁发生,引起了政府和社会的广泛关注,同时也引起了学界的大量研究。已有研究发现群体情绪是群体性冲突事件产生的深层原因。群体内疚和群体羞耻作为两种重要的群体情绪,在群体性冲突事件的处理中起着非常重要的作用。因此明确群体内疚和群体羞耻的影响因素以及行为倾向能为群体性冲突事件的预防、干预和处理提供依据,从而降低群体性事件的不良后果。同时由于群体内疚和羞耻的同现性(co-occurrence)和相似性,通常被误作一种情绪,因此对两者的差异性进行研究非常有必要。本文通过三个研究,以在校的1345名大学生为研究对象,采用情景实验法从内容结构、功能以及影响因素的角度探究了群体内疚和群体羞耻的差异性。研究结果如下:(1)群体内疚和群体羞耻在内容结构上存在差异,两者是不同的构念(construct)。群体内疚和群体羞耻情绪的二因子模型的拟合指数优于单因子模型;通过对模型优劣进行比较,结果表明,群体内疚和群体羞耻情绪的二因子模型优于单因子模型。(2)群体内疚和群体羞耻在功能上存在差异,群体内疚能够预测补偿行为倾向,而群体羞耻情绪不能预测补偿行为倾向。面对群体内疚事件,被试的群体内疚情绪能预测补偿行为倾向的40.8%,群体羞耻情绪不能预测补偿行为倾向。即使是在群体羞耻情绪明显高于内疚情绪的群体羞耻事件中,群体内疚能预测补偿行为倾向的25.9%,而群体羞耻情绪不能预测补偿行为倾向。(3)群体内疚和群体羞耻在影响因素上存在差异,责备他人的免罪认知能够有效地降低群体羞耻情绪,却对群体内疚情绪没有影响。通过独立样本t检验结果表明,群体内疚责备他人组与控制组的群体内疚情绪得分差异不显著;群体羞耻责备他人组的群体羞耻情绪得分显著高于控制组的群体羞耻情绪得分。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：B842.6
，

本文编号：2477718