知识型员工的完美主义与拖延:尽责性人格的调节作用

发布时间：2019-07-12 17:46

【摘要】：通过对247名知识型员工的有效问卷调查,探讨自我导向完美主义与拖延的关系,发现自我导向完美主义与个体的拖延得分显著负相关。进一步的数据分析揭示,大五人格中的尽责性在自我导向完美主义与拖延的关系中起着调节作用:对尽责性低的人而言,自我导向完美主义显著降低了拖延,而对高尽责性的人而言,自我取向的完美主义对拖延没有影响。研究结果为理解拖延这一日常现象及其影响拖延的因素以及这些因素之间的关系提供了新的视角。
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尽责性对自我导向完美主义与拖延的调节作用Fig.1Conscientiousnessmoderatingtherelationshipbetweenself-orientedperfectionismandprocrastination

图片说明：拖延的回归不显著,作用也很小(R2=0.01)。自我导向完美主义对拖延的回归边缘显著(β=0.13)。也就是说自我导向完美主义倾向越高,拖延就会越低。进一步验证了假设1。在第4步中加入自我导向完美主义与尽责性的交互项后,交互项对拖延的回归显著(β=0.16,p<0.01),这样的结果表明自我导向完美主义倾向对拖延的作用受到尽责性的调节作用。另外,加入自我导向完美主义与尽责性的交互项后,整个回归方程对拖延的解释力度提高了。为了进一步理解完美主义和尽责性的交互作用,采用简单斜率分析方法对交互效应进行检验,结果见图1。图1尽责性对自我导向完美主义与拖延的调节作用Fig.1Conscientiousnessmoderatingtherelationshipbetweenself-orientedperfectionismandprocrastination表3尽责性对自我导向完美主义与拖延症之间关系的调节作用Table3Moderatingroleofconscientiousnessbetweenself-orientedperfectionismandprocrastination步骤预测变量标准化回归系数t显著性水平第1步年龄0.081.180.24性别0.040.620.54R20.01第2步主效应年龄0.101.440.15性别0.040.580.56自我导向完美主义0.131.890.06R20.01第3步年龄0.162.630.01性别0.020.410.68自我导向完美主义0.071.070.29尽责性0.498.020.00R20.25第4步交互作用年龄0.152.400.02性别0.040.690.49自我导向完美主义0.071.170.24尽责性0.47-.720.00自我导向完美主义×尽责性0.162.580.01R20.28R20.02图1显示,对于高尽责性个体,回归系数为0.428(t=0.656,p>0.05);对于低尽责性个体,回归系数为1.96(t=2.847,p<0.01)。也就是说,对于低尽责性个体,自我导向完美主义对拖延的主效应达到显著水平,即自我导向完美主义倾向越?
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