员工资质过剩感知、资质过剩意愿、组织氛围和工作满意度间的关系研究

发布时间：2020-05-30 06:49

【摘要】：随着政府和个人对教育投入的加大,接受过高等教育的群体日益增加,当这一群体的数量超过劳动力市场所需时,部分拥有高资质的劳动者只能从事低于自身能力的工作,资质过剩现象由此产生。资质过剩现象在全球范围内持久而普遍地存在着,近年来,这一现象在我国也日益凸显。资质过剩不仅会让个人因能力的埋没产生消极情绪,对身心健康造成负面影响,还会给组织带来管理、成本和生产效率等多方面的不良结果,同时还给社会造成人才浪费的消极局面。本研究探讨了员工资质过剩感知、组织氛围、工作满意度之间的关系,并在以往研究的基础上提出资质过剩意愿这一变量,深入探讨其作用机制的发挥过程。通过文献查阅和问卷调查法,本研究编制了资质过剩意愿量表,共3个项目,翻译修订了资质过剩感知量表,最后选取了已有的信效度良好的组织氛围量表和工作满意度量表,形成最终问卷。通过问卷星平台和其他可得资源,发放纸质问卷100份,收回92份,发放网络问卷314份,共406份问卷,剔除无效问卷后剩余有效问卷390份,有效率为96.1%。运用SPSS21.0对收集的数据进行因素分析,描述统计,独立样本t检验,方差分析,相关分析和回归分析,结果发现:(1)资质过剩感知在各人口学变量上不存在显著差异;资质过剩意愿在年龄、学历、工作年限上存在显著差异,在性别、单位性质、职位级别上差异不显著;(2)通过K均值聚类将资质过剩感知分为高、中、低三个等级,分界点为2.56和3.56,资质过剩意愿、组织氛围、信任氛围、公平氛围在三个等级的资质过剩感知上差异显著;(3)通过K均值聚类将资质过剩意愿分为自愿、非自愿两类,分界点为2.67,仅资质过剩感知在自愿、非自愿资质过剩上差异显著;(4)资质过剩感知与资质过剩意愿呈正相关,与感受到的组织氛围、公平氛围及工作满意度之间呈负相关;资质过剩意愿与感受到的公平氛围呈正相关关系,与工作满意度呈正相关关系;(5)将资质过剩感知作为前因变量,探讨其与组织氛围、工作满意度的关系,结果发现,员工感受到的组织氛围在资质过剩感知和工作满意度之间起完全中介作用;组织氛围的公平氛围维度在资质过剩感知和工作满意度之间起完全中介作用;(6)阶层回归分析得到,资质过剩意愿在资质过剩感和工作满意度之间起正向调节作用。(7)资质过剩意愿在资质过剩感知与工作满意度间的调节作用通过组织氛围起作用。从本研究的结果可以得到如下启示:组织应根据岗位需求合理选用人才;同时要注重管理创新,创建人性化管理制度;更要注重组织氛围、企业文化的建设,营造良好的组织氛围,提高员工积极性,更好地为组织和自己创造价值。
【图文】：

第 2 章 实证研究抽取因子，结果发现特征值大于 1 的公因子只有一个，，该因77%，将这一因子命名为“资质过剩意愿”。具体结果见表表 2.5 探索性因素分析的特征值和贡献率（N=149）特征值 贡献率 累计贡2.516 83.877 83.0.269 8.981 92.0.214 7.142 100因素分析自编量表为单维度量表，且仅有三个项目，对所得数据进行到一个 2/df=0，RMSEA=0 的完美拟合模型，结果如图 2.1

第 2 章 实证研究较好；RMSEA 在 0.05-0.08 之间表示相当拟合；R<0.08、CFI>0.9 即表示模型拟合较好。以下结果可 2/df、NNFI、IFI 和 CFI 的结果都较为理想。表 2.7 资质过剩感知拟合指数 2/df RMSEA NFI NNFI CFI 1.55 0.061 0.98 0.99 0.99
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B844.3

【参考文献】

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本文编号：2687749