社会资本对隐性知识共享的影响

发布时间：2020-11-07 14:03

　　 伴随着知识经济的到来,知识业已成为生产力要素中最为活跃并占据支配地位的组成部分,是企业保持长久竞争优势的来源,而作为企业创新源泉的隐性知识的流失却极为严重,于是隐性知识逐渐成为研究人员的关注焦点。本研究通过在文献分析的基础上,以社会认知理论为视角,采用《社会资本问卷》、《认知行为控制问卷》(修订)、《员工活力问卷》、《团队凝聚力问卷》、《隐性知识共享意愿问卷》等工具,对知识型企业中的401名员工进行问卷调查,考察中国文化背景下社会资本对隐性知识共享意愿的影响机制,以丰富和完善相关研究。研究结果显示:(1)修订的《认知行为控制问卷》包含一个因子,5个项目,信效度良好。(2)社会资本显著正向预测员工活力、团队凝聚力与认知行为控制,即员工拥有高水平社会资本会表现出更多的活力,感知到较高的行为控制,同时也会更加依赖团体。(3)员工活力与团队凝聚力显著正向预测隐性知识共享意愿,即员工越是充满活力,感知到越高的行为控制,就越是愿意与其他员工分享自己的隐性知识。(3)员工活力在社会资本与隐性知识共享意愿之间的中介效应显著,即社会资本通过员工活力影响团队的隐性知识共享意愿。(4)认知行为控制在社会资本与隐性知识共享意愿之间的中介效应显著,即社会资本通过员工感知到的行为控制影响团队的隐性知识共享意愿。研究结果验证了理论假设,解释了社会资本影响隐性知识共享意愿的作用机制,这表明建立在信任、合作和共同活动基础上的人际关系能够激发员工活力与提高个体的认知行为控制感,进而会促进员工个体之间的隐性知识共享。
【学位单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：B842;F272
【部分图文】：

部成员间的网络结构很密切(Lai, Jehng, & Chang, 2014)，成员之间相互信任与尊重(Andrews, Kacmar, Blakely, &Bucklew, 2008)，对团队成员的认同度高，这都有利于增强集体凝聚力(Lin&Peng, 2010)，促进个体对凝聚力的感知，在高凝聚力的感知下，成员个体就会整合隔阂并且充分利用团队内的相关资源(Amabile,2011; 袁朋伟, 董晓庆, 翟怀远, 冯群,2018)，于是更倾向于有较高的知识分享意愿。H3：团队凝聚力在社会资本与隐性知识共享意愿间起中介作用；H3a：社会资本对团队凝聚力起正向预测作用H3b：团队凝聚力对隐性知识共享起正向预测作用H4：认知行为控制在社会资本与隐性知识共享意愿之间起中介作用。H4a：社会资本对认知行为控制起正向预测作用H4b：认知行为控制对隐性知识共享意愿起正向预测作用本研究基本框架如图 2-2：H2

图 4-1 认知行为控制问卷结构方程模型效度，又称表面效度，其主要评价方法包括专家判断法，本研究采用专家判断法。首先在开放式问卷调查关项目，并请英语专业的同学对收集的项目进行翻以及心理学博士研究生对问卷项目进行审核，并请，以便确定问卷项目可以被理解与接受。因此该量效度又称实证效度，其主要评价方法包括相关法，分组关法。Ajzen(1991)在提出认知行为控制时就曾证明重要组成部分，于是本研究采用 Chen(2010)所编制

H3b 团队凝聚力 隐性知识共享意愿 .07 否H4b 认知行为控制 隐性知识共享意愿 .35*** 是通过对各路径系数的检验，结果如图 5-1 所示。从表中可以看出，员工活力在社会资本与隐性知识共享意愿发挥部分中介作用，中介效应量占比 41.28%；团队凝聚力在社会资本与隐性知识共享意愿之间没有起中介作用；认知行为控制在社会资本与隐性知识共享意愿之间起中介作用，中介效应量占比 52.50%。由此，假设 2 与假设 4 得到证实。
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本文编号：2874043