基于不对称区间估计的有调节的中介模型检验
【文章目录】:
1 前言
2 基于 Bootstrap 的有调节的中介模型检验
2.1 亚组分析法
2.2 差异分析法
2.3 系数乘积法
2.4 小结
3 基于贝叶斯的有调节的中介模型检验
4 基于 Bootstrap 和贝叶斯的检验比较
5 示例
6 应用现状分析
7 讨论与拓展
附录1: 基于Bootstrap的有调节的中介模型检验的Mplus程序
附录2:基于贝叶斯的有调节的中介模型检验
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 刘乐平;高磊;杨娜;;MCMC方法的发展与现代贝叶斯的复兴——纪念贝叶斯定理发现250周年[J];统计与信息论坛;2014年02期
2 李锐;凌文辁;柳士顺;;上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制[J];心理学报;2009年12期
3 李燕萍;涂乙冬;;与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究[J];心理学报;2011年08期
4 隋杨;陈云云;王辉;;创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用[J];心理学报;2012年02期
5 方杰;张敏强;李晓鹏;;中介效应的三类区间估计方法[J];心理科学进展;2011年05期
6 隋杨;王辉;岳旖旎;Fred Luthans;;变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用[J];心理学报;2012年09期
7 王宇清;龙立荣;周浩;;消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制[J];心理学报;2012年12期
8 申传刚;马红宇;杨璟;刘腾飞;;上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用[J];心理学报;2012年12期
9 叶宝娟;温忠麟;;有中介的调节模型检验方法:甄别和整合[J];心理学报;2013年09期
10 牛更枫;郝恩河;孙晓军;周宗奎;;负性生活事件对大学生抑郁的影响:应对方式的中介作用和性别的调节作用[J];中国临床心理学杂志;2013年06期
【共引文献】
相关期刊论文 前10条
1 严丹;黄培伦;;辱虐管理对建言行为影响及机制[J];管理工程学报;2012年04期
2 李燕萍;涂乙冬;;组织公民行为的价值取向研究[J];管理世界;2012年05期
3 陈一敏;;新生代农民工心理资本的影响因素[J];城市问题;2013年02期
4 时勘;高利苹;曲如杰;;员工谏言的影响作用探究[J];心理与行为研究;2013年02期
5 杨付;王桢;张丽华;;员工职业发展过程中的“边界困境”:是机制的原因,还是人的原因?[J];管理世界;2012年11期
6 王瑞;;关于组织建言行为的研究综述[J];沧桑;2013年03期
7 连欣;杨百寅;马月婷;;组织创新氛围对员工创新行为影响研究[J];管理学报;2013年07期
8 周浩;龙立荣;;基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究[J];管理学报;2013年11期
9 许科;于晓宇;王明辉;林云云;;工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节[J];工业工程与管理;2013年05期
10 丁桂凤;张澎涛;;领导不当督导与追随者规范承诺:追随力的中介作用[J];心理与行为研究;2013年06期
相关博士学位论文 前10条
1 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年
2 胡晓娣;知识型员工建言行为的影响机制研究[D];复旦大学;2011年
3 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年
4 于米;组织公平、员工建言与工作产出的关系研究[D];吉林大学;2012年
5 张桂平;科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年
6 路红;破坏性领导的内容结构及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年
7 向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学;2012年
8 吕瑛;顾客参与、授权及顾客认同对角色外行为的影响研究[D];暨南大学;2012年
9 洪雁;中国组织情境下领导越轨行为的分类框架及效能机制研究[D];浙江大学;2012年
10 陈帅;知识视角下团队断裂带与团队绩效的关系研究[D];浙江大学;2012年
相关硕士学位论文 前10条
1 谢文锦;不当督导与服务破坏:情绪劳动的中介作用[D];河南大学;2011年
2 叶云清;领导风格对员工建言行为的影响研究[D];南开大学;2011年
3 曾柳红;组织中员工的建言行为[D];暨南大学;2011年
4 李树;毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究[D];中南大学;2010年
5 易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;2010年
6 郭磊;辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究[D];中南大学;2010年
7 廖学谦;不当监督对员工行为和态度的影响:权力距离的调节作用[D];哈尔滨工业大学;2010年
8 刘筱;攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D];中国科学技术大学;2010年
9 虞涛;伦理型领导的内容结构及其对员工建言行为的影响:心理授权和心理安全的中介作用[D];西南大学;2012年
10 马利娟;自我效能感对农村初中生学习拖延的影响[D];河南大学;2012年
【二级参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期
2 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期
3 何轩;;互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J];管理世界;2009年04期
4 刘云;石金涛;;组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J];管理世界;2009年10期
5 汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈;;与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;2010年05期
6 魏昕;张志学;;组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;2010年10期
7 黄桂;;强调“奉献”的企业为何不能如愿以偿?——基于国企组织与员工交换关系的思考[J];管理世界;2010年11期
8 吴隆增;曹昆鹏;陈苑仪;唐贵瑶;;变革型领导行为对员工建言行为的影响研究[J];管理学报;2011年01期
9 芦青;宋继文;夏长虹;;道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角[J];管理学报;2011年12期
10 楼尊;;参与的乐趣——一个有中介的调节模型[J];管理科学;2010年02期
【相似文献】
相关期刊论文 前1条
1 温忠麟;叶宝娟;;有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J];心理学报;2014年05期
相关博士学位论文 前4条
1 董威;面向UML的模型检验研究[D];中国人民解放军国防科学技术大学;2002年
2 郭建;在数字系统设计中断言验证的研究[D];西安电子科技大学;2008年
3 沈胜宇;模型检验的反例解释[D];国防科学技术大学;2005年
4 曾红卫;Web应用的验证与测试方法研究[D];上海大学;2008年
相关硕士学位论文 前10条
1 张振方;基于模型检验的软件分析方法研究[D];华中师范大学;2009年
2 崔晓旭;商业银行评级模型检验系统的设计与实现[D];山东大学;2012年
3 陈庆锋;软件漏洞模型检验技术的研究[D];华中科技大学;2007年
4 刘霞;移动电子商务协议的模型检验分析与设计研究[D];桂林电子科技大学;2006年
5 吴宏;基于LSC的模型检验研究与实现[D];国防科学技术大学;2004年
6 刘超;基于模型检验的飞机系统安全性分析方法研究[D];南京航空航天大学;2012年
7 张曦;基于WCET分析技术的程序实时性模型检验方法研究[D];国防科学技术大学;2011年
8 韩葆;基于模型检验的软件可信性分析模型[D];北京工业大学;2012年
9 杨志;基于吴方法的高层次模型检验方法研究[D];哈尔滨工程大学;2008年
10 王迪;微处理器的分级模型检验验证研究[D];清华大学;2005年
本文编号:2874505
本文链接:https://www.wllwen.com/shekelunwen/xinlixingwei/2874505.html