职业选拔下不同情景仿真度的人才测评方法的对比研究

发布时间：2020-12-04 18:29

　　随着心理学在人力资源管理中的普及与发展,人才测评已经逐渐成为招聘必备的环节之一。通过使用合适的人才测评方法,能为企业所需岗位挑选出合适的、优秀的人才。近年来,心理测验在职业选拔中的应用已经十分广泛,一些具备情景仿真度的测评方法,例如情景判断测验和情景模拟面试,也逐渐受到企业的青睐。这些测评方法各有优劣,在不同的环境下能达到不同的效果。本研究在真实的职业选拔环境下,对心理测验、情景判断测验和情景模拟面试进行对比研究,旨在为企业提供人才测评方法的选择指导与建议。研究一在查阅文献的基础上,以责任心、成就动机和人际交往作为测评维度,选择心理测验、情景判断测验和情景模拟面试(无领导小组讨论)分别代表低、中、高程度的情景仿真测评方法。选用权威量表作为本研究使用的心理测验;对15位来自不同行业、不同岗位的企业员工或中高层管理者进行关键事件访谈,在心理学专家和企业人力资源管理者的指导下,编制了本研究使用的情景判断测验与无领导小组讨论。经验证,三种测验都是科学有效的,可以为接下来的研究提供研究工具。研究二和研究三在企业真实的职业选拔活动中,利用研究一开发的三种测评方法,对两家不同的企业中一共74位应聘者... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

验证性因素分析模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]研究生胜任力情景判断测验的编制[J]. 卢谢峰,舒文慧.  教育测量与评价. 2017(12)
[2]幼儿教师胜任力研究之二:情景判断测验的编制[J]. 董圣鸿,胡小燕,范张淑,王燕.  心理学探新. 2016(06)
[3]情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例[J]. 程颖,仲志杰,冯明.  管理工程学报. 2016(04)
[4]企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究[J]. 周方.  人力资源管理. 2016(08)
[5]三种情景面试技术的开发与应用[J]. 鲍立刚.  企业管理. 2016(05)
[6]企业员工成就动机与工作绩效关系的实证研究——以自我效能为中介变量[J]. 王佳锐,孔春梅,李庆国.  财经理论研究. 2015(03)
[7]情景面试构思效度的分析[J]. 徐爽.  人力资源管理. 2014(11)
[8]大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系[J]. 于海波,郑晓明,许春燕,晏常丽.  心理学报. 2014(06)
[9]情境判断测验的研究和应用进展[J]. 马庆霞,王雪.  中国人力资源开发. 2014(07)
[10]结构化面试预测效度的贡献成分分析[J]. 徐长江,梁崇理,刘争光.  心理科学进展. 2013(05)

博士论文
[1]评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究[D]. 彭平.华东师范大学 2003

硕士论文
[1]国有企业内部人际关系对员工绩效的影响研究[D]. 由雯.吉林大学 2013
[2]企业中层管理者一般管理素质情境判断测验的编制[D]. 姚庆玲.江西师范大学 2009



本文编号：2898052