工作—家庭增益对心理抑郁的影响机制研究 ——以心理契约违背为中介、以工作—家庭侵入为调节

发布时间：2021-01-10 00:39

　　近年来员工心理健康水平受到越来越多的关注,心理抑郁作为心理健康的一个重要方面对员工和企业具有重要的影响,研究表明心理抑郁不仅造成员工负性体验,而且还会给企业带来巨大的损失。根据中科院心理研究所的最新调研报告表明中国职场人士存在心理抑郁问题,而且人数是逐年增加的。Lerner等（2004）认为在工作场所中抑郁是一种最普遍的心理疾病,可以给企业带来巨大的损失,大约每年造成的损失达到440亿美元。心理抑郁是指一般负性心理体验到医学上的抑郁症之间的抑郁状态。本文通过对国内外众多学者研究的梳理和总结发现工作家庭增益和心理契约违背是对心理抑郁产生影响重要因素,前者能够降低心理抑郁水平,后者是造成心理抑郁的重要原因。工作家庭增益是指员工在工作领域（或家庭领域）获得的知识技能、经验等资源能够促进其在家庭领域（或工作领域）的表现。心理契约违背主要是指员工认为企业未能履行心理契约义务的心理体验。因此企业可以基于这些研究发现采取一定的人力资源管理策略以降低员工心理抑郁水平减少损失。随着工作家庭关系的研究发展,工作家庭增益作为工作家庭界面的积极方面得到了诸多研究者的青睐。本文只针对由工作到家庭的增益进行研究,... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究对象
    1.4 研究整体设计
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 章节安排
2 文献综述
    2.1 心理抑郁相关研究
        2.1.1 心理抑郁的概念
        2.1.2 心理抑郁影响因素
    2.2 工作-家庭增益的相关研究
        2.2.1 工作-家庭增益的定义
        2.2.2 工作家庭增益的理论基础
        2.2.3 工作-家庭增益的结果变量
    2.3 心理契约违背的相关研究
        2.3.1 心理契约的概念
        2.3.2 心理契约违背的概念
        2.3.3 心理契约违背的相关研究
    2.4 工作-家庭侵入
        2.4.1 工作-家庭侵入的概念
        2.4.2 工作-家庭侵入的研究
3 研究设计
    3.1 研究假设
        3.1.1 工作-家庭增益与心理契约违背
        3.1.2 工作-家庭增益与心理抑郁
        3.1.3 心理契约违背与心理抑郁
        3.1.4 工作家庭增益、心理契约违背与心理抑郁
        3.1.5 工作-家庭侵入、工作-家庭增益与心理契约违背
    3.2 研究模型
    3.3 研究方法
    3.4 测量工具
        3.4.1 工作-家庭增益
        3.4.2 心理契约违背
        3.4.3 心理抑郁
        3.4.4 控制变量
4 研究结果
    4.1 描述性统计分析和相关分析
    4.2 信度和效度检验
        4.2.1 信度
        4.2.2 效度
    4.3 假设检验
        4.3.1 工作-家庭增益对心理契约违背的影响
        4.3.2 工作-家庭增益对心理抑郁的影响
        4.3.3 心理契约违背对心理抑郁的影响
        4.3.4 心理契约违背对工作家庭增益与心理抑郁之间的中介作用
        4.3.5 工作家庭侵入对工作家庭增益与心理契约违背关系的调节作用
        4.3.6 总体结构模型
    4.4 假设检验结果
5 结论与讨论
    5.1 研究结论
        5.1.1 提出并验证了心理契约违背对心理抑郁具有正向的影响
        5.1.2 心理契约违背对工作-家庭增益与心理抑郁的关系具有中介作用
        5.1.3 工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
    5.2 理论贡献与实践启示
        5.2.1 理论贡献
        5.2.2 实践启示
    5.3 研究局限与展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 展望
参考文献
附录
后记
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验[J]. 张伶,陈艳,聂婷.  华南师范大学学报(社会科学版). 2013(01)
[2]工作—家庭增益研究综述[J]. 周路路,赵曙明,战冬梅.  外国经济与管理. 2009(07)
[3]工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式[J]. 王筱璐,王桢,时勘.  管理评论. 2009(01)
[4]乐观、悲观倾向与抑郁的关系及压力、性别的调节作用[J]. 陶沙.  心理学报. 2006(06)
[5]国内外心理契约研究的新进展[J]. 魏峰,李燚,张文贤.  管理科学学报. 2005(05)
[6]抑郁障碍预防与职业压力管理[J]. 骆宏,许百华.  上海精神医学. 2005(05)
[7]结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则[J]. 温忠麟,侯杰泰,马什赫伯特.  心理学报. 2004(02)
[8]银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨[J]. 蒋奖,张西超,许燕.  中国心理卫生杂志. 2004(03)

硕士论文
[1]运用心理剧技术对大学生抑郁症状的干预研究[D]. 刘巧.南京大学 2013
[2]工作—家庭增益与工作倦怠、生命质量的关系[D]. 蔡茂.河南大学 2011



本文编号：2967716