企业管理心理学应用于企业人力资源管理中的路径探析

发布时间：2021-02-15 16:56

　　当前,中国经济发展进入新常态,企业为了保持可持续发展,必须在内部进行科学化管理。运用管理心理学,可以帮助管理者开辟新的管理路径,对于提高企业的综合竞争力具有重要意义。文章分析了管理心理学在企业人力资源管理中的实际运用,旨在持续提升企业人力资源管理效率,为企业的健康发展保驾护航。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 管理心理学与人力资源管理概述
    1.1 管理心理学的概念与内涵
    1.2 人力资源管理的概念与内涵
2 当前中国企业人力资源管理发展现状
3 管理心理学在企业人力资源管理中的作用分析
    3.1 管理心理学可以帮助企业有效管理人力资源
    3.2 管理心理学可以提升企业职工的工作业绩
    3.3 管理心理学可以保障企业长远发展
4 管理心理学在企业人力资源管理中的具体运用
    4.1 管理心理学在企业人员招聘中的应用
    4.2 管理心理学在企业员工培训与开发中的运用
    4.3 管理心理学在员工绩效管理中的应用
    4.4 管理心理学在企业员工关系中的运用


【参考文献】：
期刊论文
[1]将管理心理学应用于企业人力资源管理[J]. 陈娟.  人力资源. 2020(14)
[2]管理心理学在国内企业人力资源管理中的应用研究综述[J]. 王光远.  中外企业家. 2020(20)
[3]心理学在人力资源管理中的应用分析[J]. 孟祥禄.  国际公关. 2019(09)
[4]管理心理学在人力资源管理中的应用研究[J]. 黄嘉发.  营销界. 2019(28)
[5]关于企业管理中积极心理学应用的探讨[J]. 李琳.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2019(05)



本文编号：3035211