高校行政管理人员的心理健康问题及综合保障机制研究

发布时间：2021-02-20 00:57

　　高校行政管理人员的心理健康状况与其工作状况和服务质量息息相关。本文主要分析三大心理健康问题,探析其主要原因,并根据高校行政管理人员在工作中所遇到的实际问题,提出了职工权益保障的对策,以此来消除行政管理人员的职业倦怠和心理压力。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、行政管理人员存在的心理健康问题
    （一）职业倦怠
        1. 失去兴趣，厌烦倦怠
        2. 态度消极，行为怠慢
    （二）心理压力大
        1. 个人职业能力与工作要求偏差带来的焦虑心理。
        2. 薪资待遇与现实生活偏差带来的窘迫心理。
    （三）工作满意度不高
        1. 职业发展空间遇到瓶颈。
        2. 成就感与归属感降低。
二、出现心理健康问题的原因探析
    （一）行政管理人员自身原因
        1. 态度消极，得过且过。
        2. 缺乏职业规划。
    （二）薪资待遇差距
    （三）评价考核机制不合理
    （四）职业发展前景受限
三、行政管理人员权益保障问题及应对策略
四、结论



本文编号：3041970