企业员工心理健康的影响因素与对策研究——基于某航空公司的调查

发布时间：2021-04-07 08:34

　　随着时代进步和科技发展,促进员工保持身体、心理和社交等各方面能力的平衡,对企业良性发展至关重要。对某航空有限公司员工的心理健康调查表明,该公司员工因工作时间无规律,加班、出差多,不能明确自己的工作职责,与同事没有良好的沟通等工作问题,导致了不同程度的心理障碍。而提高员工心理健康程度,需从个人、用人单位、家庭和社会等维度分别采取应对措施。在个人方面,要加强各项社交能力训练,提高心理综合素质,正确应对心理问题并及时解决;在用人单位方面,要注重员工工作生活品质,实施员工援助计划;在家庭和社会方面,则要在营造和睦的家庭氛围的同时,完善国家关于心理健康保护的相关法律法规,建设心理健康服务基地等设施,开展积极的健康管理,增强员工生产积极性,有效预防危机事件的发生,促进员工间关系的和谐发展。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(02)

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

某航空公司员工对于“下班后精疲力竭”的认同情况

某航空公司员工对于“生活没有活力，意志消沉”的认同情况

图3数据表示，有47.5%的员工认为个人压力的来源是工作，29.17%的员工认为是经济问题，10%认为是家庭，10%的员工认为是突发事件，仅有3.33%的员工为健康而感到担忧。就压力来源最明显的工作分析，图4数据进行细化分析，25%的员工选择了工作负荷较重，17.5%的员工认为是工作中竞争激烈，还有11.67%的员工认为职业发展和规划的停滞。整体来说，员工在工作中承受的压力不可小觑，且压力源多种多样，根据员工的性别、职位、岗位等诸多因素的不同压力也不同。主要集中在5个方面：销售部门工作压力最大，工作外部环境竞争激烈；各部门间工作竞争激烈；员工因职业知识需要不断更新而担忧；员工认为职业发展通道受阻；公司没有良好的信息交流，上下级、同事间没有积极地沟通。2. 缺乏人文关怀

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作压力与茶叶企业员工心理健康的实证研究[J]. 杨彬.  福建茶叶. 2017(08)
[2]员工心理健康助企业和谐发展[J]. 钱利军,李敬坤.  中国石油石化. 2017(11)
[3]企业管理对员工心理健康的影响[J]. 李莉娟.  纳税. 2017(12)
[4]心理资本调节作用下员工心理健康的外界影响因素研究[J]. 胡远哲,陈红,赵小会.  企业经济. 2016(08)

硕士论文
[1]PYT公司中层管理人员薪酬方案设计[D]. 孙秀华.吉林大学 2017
[2]EAP（员工帮助计划）在XY公司的应用研究[D]. 修慧明.辽宁大学 2012



本文编号：3123157