团队文化智力和知识共享：团队协调机制的中介作用

发布时间：2021-04-24 10:20

　　在如今市场变化迅速,工作任务日益复杂的年代,团队以其灵活高效的特点备受青睐。并且随着经济全球化的深化,团队成员的组成越来越呈现多元化跨文化的趋势。在这样的背景下,如何在多元的文化情景中使跨文化团队有效地互动合作,团队的互动机制如何对团队的知识共享以及团队的结果产生作用,成为一个重要的研究课题。对以往跨文化团队的文献进行研究后发现,目前该领域的研究还存在有待进一步研究的方面,如:对于文化智力的研究大多还集中在个体层面,对团队层面的文化智力研究很少;团队协调的研究主要还处在理论层面,相关实证研究缺乏。本研究试图结合国内外的相关研究,将团队协调机制作为中介变量,来探讨团队文化智力和知识共享的关系,并研究最终对团队有效性的影响。论文主要包括三方面内容:1)团队文化智力、团队协调和知识共享的关系2)团队协调、知识共享和团队有效性的关系3)团队协调、知识共享和团队创造力的关系本研究首先通过访谈调研的方式,对跨文化团队的协调机制进行分析,并制定相关量表。然后,通过问卷调查的方式,选择外资或合资企业的跨文化团队进行调研。对收回的45个团队,共142名成员和45位主管的数据,利用SPSS和AMOS统计软... 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：100 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景和研究意义
    1.2 研究路线与方法
    1.3 研究框架与内容
第二章 文献综述
    2.1 文化智力的相关研究
        2.1.1 文化智力的概念与理论框架
        2.1.2 文化智力的测量
        2.1.3 文化智力的相关实证研究
    2.2 团队协调的相关研究
        2.2.1 团队协调的类型
        2.2.2 外显协调与内隐协调的互动机制
        2.2.3 团队协调的测量
        2.2.4 影响外显协调和内隐协调的情境因素
    2.3 团队知识共享的相关研究
        2.3.1 团队知识共享的概念
        2.3.2 团队知识共享的测量
        2.3.3 团队知识共享的相关实证研究
    2.4 团队创造力的相关研究
        2.4.1 团队创造力的概念
        2.4.2 团队创造力的测量
        2.4.3 团队创造力的相关实证研究
    2.5 跨文化团队的相关研究
        2.5.1 跨文化团队的界定
        2.5.2 跨文化团队有效性的界定
        2.5.3 团队有效性的影响研究
    2.6 以往跨文化团队研究的不足
        2.6.1 文化智力在跨文化团队层面的研究不足
        2.6.2 跨文化团队协调的实证研究不足
        2.6.3 跨文化团队有效性影响研究不足
第三章 研究设计和方法
    3.1 研究假设和框架
        3.1.1 团队文化智力、团队协调和知识共享的关系
        3.1.2 团队协调、知识共享与团队有效性的关系
        3.1.3 团队协调、知识共享与团队创造力的关系
        3.1.4 研究框架
第四章 定性研究与结果
    4.1 研究方法
        4.1.1 访谈对象
        4.1.2 访谈形式与内容
    4.2 研究内容与分析
    4.3 研究结果
第五章 定量研究与结果
    5.1 研究设计
        5.1.1 研究概念的界定及工具选择
    5.2 研究方法
        5.2.1 样本
        5.2.2 测量
        5.2.3 统计方法
    5.3 问卷检验
        5.3.1 效度分析
        5.3.2 信度分析
    5.4 假设验证
        5.4.1 对自评绩效的全模型检验
        5.4.2 对他评绩效的全模型检验
        5.4.3 外显协调与内隐协调的假设检验
第六章 结论与展望
    6.1 研究结果
    6.2 研究讨论
        6.2.1 团队文化智力、团队协调和知识共享的关系
        6.2.2 团队协调、知识共享和团队有效性的关系
        6.2.3 团队协调、知识共享和团队创造力的关系
    6.3 本研究的贡献
        6.3.1 理论研究
        6.3.2 管理启示
    6.4 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文
上海交通大学学位论文答辩决议书??


【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业知识共享系统演化的势函数探析[J]. 丁长青,崔鑫.  系统科学学报. 2011(02)
[2]知识共享理论的研究述评[J]. 曹兴,刘芳,邬陈锋.  软科学. 2010(09)
[3]团队协调的双重机制:外显协调和内隐协调[J]. 薛会娟.  科技管理研究. 2010(14)
[4]IT团队中信任模式与知识共享关系的实证研究[J]. 马彪,朱玙.  情报杂志. 2010(06)
[5]高校创新型科研团队隐性知识共享意愿研究[J]. 李志宏,朱桃,赖文娣.  科学学研究. 2010(04)
[6]文化智力的构思和准则关联效度研究[J]. 唐宁玉,郑兴山,张静抒,付佳.  心理科学. 2010(02)
[7]研发团队创造力的影响机制研究——以团队共享心智模型为中介[J]. 王黎萤,陈劲.  科学学研究. 2010(03)
[8]跨文化团队效能:文化智力的视角[J]. 唐宁玉,李宜菁,张静抒.  上海管理科学. 2009(06)
[9]团队内隐协调的运作机理及影响因素分析[J]. 王端旭,薛会娟.  科学学与科学技术管理. 2009(02)
[10]团队有效性的内涵及影响因素分析[J]. 秦寒,董雄报.  商场现代化. 2009(03)

硕士论文
[1]跨文化团队文化智力、协调机制和团队有效性研究[D]. 庄琛.上海交通大学 2011
[2]跨文化团队成员文化智力对个体和团队绩效的影响研究[D]. 李宜菁.上海交通大学 2009
[3]文化智力对文化适应及文化认同的作用机制研究[D]. 付佳.上海交通大学 2008



本文编号：3157190