恶意妒忌对框架任务风险决策的影响：避免失败的作用

发布时间：2021-06-22 23:55

　　妒忌是在个体进行上行比较时产生的一种负面情绪。近年来,有研究者发现妒忌存在两种类型——善意妒忌和恶意妒忌。两者的主要差异在于善意妒忌会使个体产生提升自我的动机,而恶意妒忌会使个体产生将被妒忌者拉下来的动机。由于诱发动机的不同,善意妒忌和恶意妒忌产生的行为结果也不同。研究发现,受自我提升动机的驱使,善意妒忌者在成就任务中表现得更好。而恶意妒忌者受下拉动机的影响,会引起幸灾乐祸和敌意行为等。此外,恶意妒忌会造成社会孤立,对人际关系造成消极影响。这些研究结果表明,与善意妒忌相比,恶意妒忌更可能带来消极结果。因此,有必要了解恶意妒忌的行为效应及其相应的机制,以有助于寻找有效的干预措施来减少其负面结果。另一方面,恶意妒忌造成的负面结果,往往使恶意妒忌者不被他人所喜爱。这意味着产生恶意妒忌需要付出一定的社会代价。因此,恶意妒忌者需要决定是否产生恶意妒忌。那么,恶意妒忌者到底会如何抉择?本研究试图探讨恶意妒忌对决策,尤其是对框架任务风险决策的影响及影响机制。首先,预实验通过招募60名被试,检验了实验操纵的有效性,即红包任务是否只诱发了恶意妒忌而没有诱发善意妒忌。在恶意妒忌条件下,让被试相信她比其同伴... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 文献综述
    1.1 妒忌
        1.1.1 概念界定
        1.1.2 产生条件
        1.1.3 妒忌与嫉妒
        1.1.4 妒忌的影响
        1.1.5 妒忌的类型
    1.2 恶意妒忌与善意妒忌
        1.2.1 两者区别的相关研究
        1.2.2 与其他情绪的区别
    1.3 框架效应
        1.3.1 概念界定
        1.3.2 研究范式
        1.3.3 影响因素
    1.4 成就动机
        1.4.1 概念界定
        1.4.2 成就动机的分类
第2章 问题提出与研究方案
    2.1 问题提出与研究假设
        2.1.1 恶意妒忌与框架效应
        2.1.2 恶意妒忌与成就动机
        2.1.3 避免失败的中介作用
    2.2 研究方案
第3章 实验研究
    3.1 预实验:红包任务的有效性
        3.1.1 目的
        3.1.2 方法
        3.1.3 结果
        3.1.4 讨论一
    3.2 实验一: 恶意妒忌对框架任务风险决策的影响
        3.2.1 目的
        3.2.2 方法
        3.2.3 结果
        3.2.4 讨论二
    3.3 实验二: 恶意妒忌对框架任务风险决策的作用机制
        3.3.1 目的
        3.3.2 方法
        3.3.3 结果
        3.3.4 讨论三
第4章 总讨论
第5章 研究意义和研究局限
第6章 结论
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果



本文编号：3243788