IT从业人员职业人格内容结构及其相关研究

发布时间：2021-07-08 22:12

　　人格一直是组织行为学的重要研究对象之一，人格是指个人所具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式或行为风格。个人的职业选择行为是其人格特质在工作场所中的延伸，职业的选择过程能够反映出个人的人格特质，因此不同的职业人群会表现出不同的人格特征。本文以IT从业人员为研究对象，研究了IT从业人员职业人格的内容结构，并对其影响效果及作用机制进行了探讨。本研究采用了文献分析、结构化访谈和问卷调查等方法进行项目收集，采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、独立样本T检验和方差分析等方法得出了以下的研究结论：（1）IT从业人员职业人格是一个五因素的结构，包括积极情绪性、创新竞争性、坚韧谨慎性、主动性和进取性五个维度。（2）IT从业人员职业人格对工作倦怠有显著的负向预测作用，对创新行为和建言行为有显著的正向预测作用。（3）工作投入在IT从业人员职业人格与创新行为和建言行为之间起部分中介作用；组织承诺在IT从业人员职业人格与工作倦怠、创新行为和建言行为之间起部分中介作用。（4）组织支持感在IT从业人员职业人格与工作倦怠之间起调节作用。（5）不同性别、学历、职位类型和职称的IT从业人员其职业人格存在显著的... 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中介效应的检验程序（温忠麟，刘红云，侯杰泰，2012）

者是组织的关心未被个体所感知到时，个体会更多地展现出消极的工作行为和减少积极的工作行为和态度。当个体能够感知到较低程度的组织支持感时，他现出更少的工作倦怠，而当组织支持感强度增大时，由于互惠原则，个人会付力来回馈组织的关心，因此其工作倦怠水平下降速度也会加快。

【参考文献】：
期刊论文
[1]本土化人格特质与工作绩效的关系:线性与非线性[J]. 张珊珊,周明洁,陈爽,张建新.  心理科学. 2012(06)
[2]小学教师职业倦怠与工作投入及关系[J]. 刘贤敏,周炎根,刘爱楼,傅蕴男.  中国健康心理学杂志. 2012(11)
[3]基于大五人格的企业员工创新行为研究[J]. 于子涵,褚福磊.  技术与创新管理. 2012(04)
[4]员工建言行为的情绪机制:一个新的探索视角[J]. 傅强,段锦云,田晓明.  心理科学进展. 2012(02)
[5]工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[J]. 段锦云,钟建安.  管理工程学报. 2012(01)
[6]建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制[J]. 段锦云,张倩.  心理科学进展. 2012(01)
[7]积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响:隐性知识共享的中介作用[J]. 汤超颖,艾树,龚增良.  南开管理评论. 2011(04)
[8]职业高校教师组织承诺在人格特征和工作倦怠间的中介效应[J]. 武云鹏,李文静,王鹏,高峰强.  中国心理卫生杂志. 2011(07)
[9]组织创新气氛与中小企业员工创新行为:工作投入的中介作用[J]. 钱白云,苏倩倩,郑全全.  人类工效学. 2011(02)
[10]IT企业员工工作压力实证研究[J]. 陈燕,赵丽丽.  企业经济. 2010(11)

博士论文
[1]中国人职业个性测量工具（CVPS）的建构研究[D]. 寸晓刚.暨南大学 2003

硕士论文
[1]人格特质及工作嵌入在工作绩效与离职倾向间的调节作用研究[D]. 李苹.华南理工大学 2012
[2]大连IT企业技术员工工作压力、人格特质与离职倾向关系研究[D]. 崔慧哲.东北财经大学 2011
[3]员工主动性人格、工作投入与幸福感关系研究[D]. 董浩.南昌大学 2011
[4]高科技企业知识型员工组织承诺对创新行为的影响研究[D]. 赵行斌.湖南大学 2009
[5]组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究[D]. 阳小玲.苏州大学 2009
[6]JM公司研发人员胜任力识别及测评与应用[D]. 李见知.重庆大学 2007
[7]中国IT企业技术人员胜任特征研究[D]. 常晓妍.厦门大学 2007
[8]IT企业技术人员工作倦怠管理研究[D]. 陈建武.厦门大学 2006
[9]高科技生产型外资企业员工人格特点及岗位适合性研究[D]. 王翀.华东师范大学 2005



本文编号：3272418