女性职业经理人工作压力问题的研究

发布时间：2021-07-13 05:17

　　大量社会现象表明,工作压力已经成为影响员工身心健康、阻碍企业良性发展的主要原因,因此,研究工作压力的来源和解决工作压力问题刻不容缓。本文聚焦于女性职业经理人,通过总结分析其工作压力的特点和表现,研究了女性的压力源,并据此提出社会、企业与个人三个方面的减压措施。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女性职业经理人面对压力时的特点和表现
    （一）特点
        1. 敏感性。
        2. 累积性。
        3. 深刻性。
    （二）表现
        1. 生理表现。
        2. 心理表现。
        3. 行为表现。
二、女性职业经理人工作压力问题的原因分析
    （一）共有压力源
        1. 市场竞争。
        2. 人际关系。
        3. 个人职责。
        4. 工作超载。
    （二）特有压力源
        1. 家庭因素。
        2. 性别歧视。
        3. 健康状态。
三、女性职业经理人工作压力问题的解决对策
    （一）社会方面
        1. 提高女性职业经理人压力的社会关注度。
        2. 完善社会保障机制。
    （二）企业方面
        1. 设立心理咨询部门，开设减压活动。
        2. 打造良好的工作环境。
    （三）个人方面
        1. 掌握知识。
        2. 进行自我减压。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国经理人压力管理模式探讨——经理人帮助计划[J]. 李丹.  东方企业文化. 2010(14)
[2]企业女性员工工作压力特点及减压措施探讨[J]. 黎永泰,曾静.  贵州大学学报(社会科学版). 2006(05)

硕士论文
[1]苏州女性职业压力现状及影响因素研究[D]. 陈春晓.苏州大学 2014



本文编号：3281426