个人球形职业兴趣量表简版（PGI-40）的初步修订

发布时间：2021-08-29 16:16

　　个人球形职业兴趣简版量表（PGI-40）是Tracey于2009年在原版108个项目的基础上得到的40个项目简版,本研究对此简版的活动偏好分量表进行修订。本研究经过翻译和三次施测,共抽取了来自山东省淄博市、济南市、泰安市、东营市的1289名大学生作为被试,初步修订了PGI-40,具体研究结果如下：（1）量表情况。正式量表共替换了6个项目,共40个项目,测量10个维度,即社会促进、管理、商业细节、数据加工、机械、自然／户外、艺术、助人、高声望、低声望。每个维度下有4个项目,每个项目都采用七点计分。（2）信度分析。总量表的内部一致性α系数为0.927,分量表的内部一致性α系数为0.643-0.751；间隔两周后,总量表的重测信度为0.882,分量表的重测信度为0.793-0.923。（3）效度分析。内容效度、结构效度、相容效度、区别效度和预测效度的分析检验的结果表明PGI-40中文正式版效度良好。内容效度：经过多位心理学教授的修改和审查,认为问卷具有良好的内容效度；同时使用相关法检验内容效度，结果显示项目与所属维度的相关系数比与其他维度的相相关系数高,说明量表的内容效度良好结构效度：基于层... 

【文章来源】：扬州大学江苏省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
符号说明
第一章 文献综述
    1. 兴趣和职业光趣的概念
    2 职业兴趣的结构模型
        2.1 国外职业兴趣结构的研究
            2.1.1 Roe的圆形模型(Circular model)
            2.1.2 Holland的六边形模型(Hexagonal model)
            2.1.3 Gati的层级模型(hierarchical model)
            2.1.4 Prediger的维度模型(dimensional model)
            2.1.5 Tracey-Rounds的球形模型(spherical model)
        2.2 国内职业兴趣结构的研究
    3. 职业兴趣量表研究
        3.1 国外职业兴趣量表的编制
            3.1.1. 斯特朗一坎贝尔职业兴趣量表(SCII)
            3.1.2 库德职业兴趣量表(KOIS)
            3.1.3 霍兰德职业兴趣测验
        3.2 国内职业兴趣量表的编制和修订
        3.3 个人球形职业兴趣量表(PGI)的开发
        3.4 个人球形职业兴趣量表简版(PGI-40)
            3.4.1 个人球形职业兴趣量表精简版(PGI-40)的发展
            3.4.2 个人球形职业兴趣量表精简版(PGI-40)的检验
第二章 问题提出与研究创新
    1. 问题提出
    2. 研究创新
第三章 量表修订
    1. 研究设计
        1.1 研究假设
        1.2 研究目的
        1.3 研究方法
        1.4 研究步骤
    2. 翻译
    3. 第一次施测
        3.1 修订目的
        3.2 修订方法
            3.2.1 工具
            3.2.2 样本
            3.2.3 施测过程
            3.2.4 数据的收集和筛选
        3.3 项目分析
            3.3.1 决断值——临界比
            3.3.2 项目与分维度总分的相关
            3.3.3 同质性检验一：信度检验
            3.3.4 同质性检验二：共同性与因素负荷量
        3.4 结果
    4 第二次修订
        4.1 修订目的
        4.2 修订方法
            4.2.1 工具
            4.2.2 样本
            4.2.3 施测过程
            4.2.4 数据的收集和筛选
        4.3 项目分析
            4.3.1 决断值——临界比
            4.3.2 项目与总分的相关
            4.3.3 同质性检验：信度检验
            4.3.4 同质性检验二：共同性与因素负荷量
            4.3.5 结果
    5 正式施测
        5.1 修订目的
        5.2 修订方法
            5.2.1 工具
            5.2.2 样本
            5.2.3 施测过程
            5.2.4 数据的收集和筛选
        5.3 信度检验
            5.3.1 同质信度
            5.3.2 重测信度
        5.4 效度检验
            5.4.1 内容效度
            5.4.2 结构效度
        5.5 效标效度
            5.5.1 相容效度
            5.5.2 区别效度
            5.5.3 预测效度
        5.6 结果
    6. 本章小结
第四章 制订常模
    1. 常模
    2. 常模的表示方法
    3. 常模团体
    4. 总体常模
    5. 类型常模
        5.1 各类型的职业兴趣得分
        5.2 类型常模
    6. 常模分数的解释及应用
        6.1 常模的解释
        6.2 常模的应用
第五章 综合讨论
    1. 研究意义
        1.1 理论意义
        1.2 实践意义
    2. 本研究存在的问题
    3. 值得进一步研究的方向
    4. 讨论
        4.1 量表的基本情况
        4.2 量表的结构与其他量表的关系
        4.3 量表表现出的差异
        4.4 常模的应用
    5. 结论
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术伭文及能与的课题


【参考文献】：
期刊论文
[1]霍兰德职业兴趣理论及其应用述评[J]. 沈洁.  职业教育研究. 2010(07)
[2]兴趣量表之修订与新常模之建立[J]. 刘澄桂.  中国考试(研究版). 2007(02)
[3]我国中学生职业兴趣的特点与测验编制[J]. 张厚粲,冯伯麟,袁坤.  心理学报. 2004(01)
[4]职业兴趣的结构:理论与研究[J]. 刘长江,郝芳.  心理科学进展. 2003(04)
[5]评估职业兴趣的结构[J]. 刘长江,James Rounds.  心理学报. 2003(03)
[6]中学生职业兴趣的结构及其特点[J]. 蔡永红,林崇德,肖丽萍.  心理发展与教育. 2002(01)
[7]运用职业自我选择测验（SDS）研制大学专业搜寻表的初步研究[J]. 龙立荣,彭平根.  心理学报. 2000(04)
[8]职业兴趣调查表的编制[J]. 刘少文,龚耀先.  中国临床心理学杂志. 1999(02)
[9]我国大学科系职业兴趣类型图初探[J]. 凌文辁,白利刚,方俐洛.  心理学报. 1998(01)
[10]HOLLAND式中国职业兴趣量表的建构[J]. 方俐洛,白利刚,凌文辁.  心理学报. 1996(02)

硕士论文
[1]俄勒冈职业兴趣量表（ORVIS）的初步修订[D]. 谢双.扬州大学 2011
[2]个人球型职业兴趣活动分量表（PGI-A）的初步修订[D]. 盛珊.扬州大学 2011
[3]职业兴趣探查量表（OIPs）简版的初步修订[D]. 丁丽玮.扬州大学 2011
[4]高职生职业兴趣与职业自我效能、人格特质的关系研究[D]. 林孟晖.华东师范大学 2010
[5]贵州大学生职业兴趣、个人风格的测量学研究[D]. 梁燕君.贵州师范大学 2008
[6]高师生职业兴趣调查研究[D]. 黄显刚.西南大学 2008
[7]高职生职业兴趣现状调查与问卷编制[D]. 陈静.西南大学 2008
[8]高考专业兴趣测验的编制[D]. 王金吉.上海师范大学 2007
[9]自我职业选择测验量表（SDS）的修订及大学生职业选择特点研究[D]. 陈睿.西南大学 2006
[10]我国大学生职业兴趣现状调查与测验编制[D]. 吴俊华.西南大学 2006



本文编号：3370975