体面劳动测量表的修订及应用
发布时间：2021-09-13 17:52
1999年国际劳工组织首次提出“体面劳动”的概念,体面劳动指满足劳动者物质与精神方面的安全感,可支配的工作时间,与家庭价值观和社会价值观相一致的组织价值观,适当的收入和医疗保障这五项（Duffy et al.,2017）。我国关于体面劳动的研究虽晚于国外,但在经济学、管理学等相关领域也取得一定成果,不过在心理领域目前仍较少。所以本研究引入体面劳动测量表（DWS）进行本土化验证,并探析中国背景下人们对体面劳动内涵的理解,对体面劳动进行更为深入的研究。本研究采用问卷法在河南省内对400名劳动者进行调查,首先采用量化研究的方式对体面劳动量表进行本土化验证,并采用质性研究的方式考察中国劳动者对于体面劳动的理解。其次,探究了心理资本对体面劳动与其后果变量之间的调节作用,结论如下:（1）DWS在中国检验的信效度结果良好,关于体面劳动质性分析结果与DWS的五维度基本一致。体面劳动在年龄（F=3.38,p<0.05）,学历（F=2.86,p<0.05）和行业（F=6.21,p<0.01）上存在显著的人口学差异。（2）学历与员工幸福感（r=-.27,p<.01）、心理资本呈显著负...
【文章来源】：河南大学河南省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工作心理理论模型图
胬投??组成要素及其文化内涵。在此基础上探索体面劳动的影响因素与后果变量，揭示体面劳动与其相关变量的作用机制，为如何提高劳动者的体面劳动提供理论与实践的指导，本研究的主要内容如下：1、探讨DWS在中国背景下的信效度，并了解中国劳动者对于体面劳动的认识，探讨中国背景下体面劳动的概念与内涵。2、探讨不同人口学特征变量（例如：年龄、行业）在体面劳动上的差异。3、探讨体面劳动对员工幸福感与情感耗竭的预测作用。4、探讨心理资本对体面劳动与情感耗竭、员工幸福感的调节作用。本研究的总体框架如图所示：图2-2：体面劳动研究总体框架图
27图4-1：碎石图本研究依照原量表的划分维度，DWS总量表的内部一致性系数为.83，随后我们将1、2、3题目可以划为一个因子，因子名称为安全的环境，α=.77，4、5、6题目划分为一个因子，α=.80，因子名称为社会保障，7、8、9题目划分为一个因子，α=.63，因子名称为收入，10、11、12题目划分为一个因子，因子名称为自由和休息，α=.76，13、14、15题目划分为一个因子，因子名称为价值观，α=.90。由上可见，DWS的五个维度Cronbach’α系数在0.60-0.90之间，均达到信度检验的最低判断标准，因此得出本量表的信度较好。对体面劳动及其五个维度与（安全的工作环境，健康保障，收入，自由和休息，价值观）相应的安全感量表、薪酬满意度量表、工作倦怠量表、组织认同量表以及健康保障的三项题目之间进行相关分析。结果发现，组织认同和价值观(r=.22,p<.05)呈正相关，情感耗竭和休息和自由维度(r=-.49,p<.01)呈负相关，薪酬满意度和收入(r=.34,p<.01)维度呈正相关，健康保障维度(r=.45,p<.01)呈正相关，安全感和安全的工作环境(r=.17,p<.05)呈负相关，具体结果见表2。由此可见，体面劳动量表具有良好的效标关联效度，可以适用于对中国劳动者们关于体面劳动方面的评估与测量。
【参考文献】：
期刊论文
[1]护理人员心理资本对主观幸福感的调节作用[J]. 李培珍,徐微微,邓慧. 全科护理. 2019(13)
[2]社会资本和心理资本对高校青年教师职业成功的影响效应[J]. 郭名,王文姣,强光昊. 山西师大学报(社会科学版). 2019(03)
[3]非正规就业农民工体面劳动、职业安全与健康[J]. 梁伟军,胡世文,谢若扬. 西北农林科技大学学报(社会科学版). 2019(02)
[4]商业银行一线员工职业倦怠与离职倾向分析[J]. 王莉. 现代营销(下旬刊). 2018(12)
[5]高校专职心理咨询教师工作满意感对职业倦怠的影响——心理资本的调节作用[J]. 武成莉,姚茹. 中国特殊教育. 2018(09)
[6]我国省际体面劳动水平测度、因素分析及差异研究[J]. 彭现美,桂江峰,费星星. 安阳工学院学报. 2018(03)
[7]体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用[J]. 王春国,陈刚. 管理评论. 2018(03)
[8]体面劳动与工作满意度、工作绩效关系的探讨——基于江门市中小企业的数据调查[J]. 朱慧慧,叶勇军. 西部皮革. 2018(04)
[9]中国情境下员工幸福感的多层面模型[J]. 许龙,高素英,刘宏波,杨鹏. 心理科学进展. 2017(12)
[10]人力资本、社会资本对女性农民工体面劳动的影响——心理资本的调节作用[J]. 于米. 人口学刊. 2017(03)
硕士论文
[1]体面劳动因素分析、水平测量及应用研究[D]. 桂江峰.安徽财经大学 2018
[2]酒店实习生体面劳动感知对就业意向的影响研究[D]. 林妙芳.华侨大学 2017
[3]工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究[D]. 方伟.中国人民大学 2008
[4]体面劳动：劳动的伦理批判[D]. 马唯杰.苏州大学 2006
本文编号：3395071
【文章来源】：河南大学河南省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工作心理理论模型图
胬投??组成要素及其文化内涵。在此基础上探索体面劳动的影响因素与后果变量，揭示体面劳动与其相关变量的作用机制，为如何提高劳动者的体面劳动提供理论与实践的指导，本研究的主要内容如下：1、探讨DWS在中国背景下的信效度，并了解中国劳动者对于体面劳动的认识，探讨中国背景下体面劳动的概念与内涵。2、探讨不同人口学特征变量（例如：年龄、行业）在体面劳动上的差异。3、探讨体面劳动对员工幸福感与情感耗竭的预测作用。4、探讨心理资本对体面劳动与情感耗竭、员工幸福感的调节作用。本研究的总体框架如图所示：图2-2：体面劳动研究总体框架图
27图4-1：碎石图本研究依照原量表的划分维度，DWS总量表的内部一致性系数为.83，随后我们将1、2、3题目可以划为一个因子，因子名称为安全的环境，α=.77，4、5、6题目划分为一个因子，α=.80，因子名称为社会保障，7、8、9题目划分为一个因子，α=.63，因子名称为收入，10、11、12题目划分为一个因子，因子名称为自由和休息，α=.76，13、14、15题目划分为一个因子，因子名称为价值观，α=.90。由上可见，DWS的五个维度Cronbach’α系数在0.60-0.90之间，均达到信度检验的最低判断标准，因此得出本量表的信度较好。对体面劳动及其五个维度与（安全的工作环境，健康保障，收入，自由和休息，价值观）相应的安全感量表、薪酬满意度量表、工作倦怠量表、组织认同量表以及健康保障的三项题目之间进行相关分析。结果发现，组织认同和价值观(r=.22,p<.05)呈正相关，情感耗竭和休息和自由维度(r=-.49,p<.01)呈负相关，薪酬满意度和收入(r=.34,p<.01)维度呈正相关，健康保障维度(r=.45,p<.01)呈正相关，安全感和安全的工作环境(r=.17,p<.05)呈负相关，具体结果见表2。由此可见，体面劳动量表具有良好的效标关联效度，可以适用于对中国劳动者们关于体面劳动方面的评估与测量。
【参考文献】：
期刊论文
[1]护理人员心理资本对主观幸福感的调节作用[J]. 李培珍,徐微微,邓慧. 全科护理. 2019(13)
[2]社会资本和心理资本对高校青年教师职业成功的影响效应[J]. 郭名,王文姣,强光昊. 山西师大学报(社会科学版). 2019(03)
[3]非正规就业农民工体面劳动、职业安全与健康[J]. 梁伟军,胡世文,谢若扬. 西北农林科技大学学报(社会科学版). 2019(02)
[4]商业银行一线员工职业倦怠与离职倾向分析[J]. 王莉. 现代营销(下旬刊). 2018(12)
[5]高校专职心理咨询教师工作满意感对职业倦怠的影响——心理资本的调节作用[J]. 武成莉,姚茹. 中国特殊教育. 2018(09)
[6]我国省际体面劳动水平测度、因素分析及差异研究[J]. 彭现美,桂江峰,费星星. 安阳工学院学报. 2018(03)
[7]体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用[J]. 王春国,陈刚. 管理评论. 2018(03)
[8]体面劳动与工作满意度、工作绩效关系的探讨——基于江门市中小企业的数据调查[J]. 朱慧慧,叶勇军. 西部皮革. 2018(04)
[9]中国情境下员工幸福感的多层面模型[J]. 许龙,高素英,刘宏波,杨鹏. 心理科学进展. 2017(12)
[10]人力资本、社会资本对女性农民工体面劳动的影响——心理资本的调节作用[J]. 于米. 人口学刊. 2017(03)
硕士论文
[1]体面劳动因素分析、水平测量及应用研究[D]. 桂江峰.安徽财经大学 2018
[2]酒店实习生体面劳动感知对就业意向的影响研究[D]. 林妙芳.华侨大学 2017
[3]工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究[D]. 方伟.中国人民大学 2008
[4]体面劳动：劳动的伦理批判[D]. 马唯杰.苏州大学 2006
本文编号：3395071
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