共享领导对员工知识隐藏行为影响的研究

发布时间：2021-10-11 16:58

　　本研究用实证的方法探讨了共享领导对员工知识隐藏行为的影响。首先对知识隐藏英文版问卷进行双向互译后进行预试、修订，得到正式的中文版知识隐藏问卷，再对正式施测回收的数据进行分析处理，运用探索性因素分析初步建立知识隐藏的结构模型，并用验证性因素分析确定其拟合度。之后采用相关分析、回归分析探讨共享领导对员工知识隐藏行为的影响，最后运用层次回归分析、分组回归分析等方法探讨了自我效能感在共享领导对知识隐藏的影响中的中介效应、信任在共享领导对知识隐藏的影响中的中介效应、团队规模在其中的中介效应及调节效应进行了探讨，研究结果如下：（1）不同于国外的三维结构，在中国文化背景下知识隐藏是一个二维结构：主动隐藏及被动隐藏。（2）共享领导对知识隐藏有显著预测作用，而且是一种积极的预测，这种与以往不同的研究结果出现的原因可能是由于共享领导减弱了组织中的权力稳定性，导致个体为在权力竞争中保有优势而隐藏知识。（3）自我效能感在共享领导对知识隐藏的影响中的中介效应显著。（4）信任在共享领导对知识隐藏的影响中的中介效应显著。（5）团队规模在共享领导对知识隐藏的影响中的调节效应显著。 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
目录
图表目录
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2. 研究意义
2 文献综述
    2.1 知识隐藏的研究现状
    2.2 国内外共享领导的研究现状
    2.3 对以往研究的评价
3 研究设计
    3.1 研究内容与假设
    3.2 研究框架
    3.3 研究方法
    3.4 研究工具
    3.5 研究过程
4 研究一：知识隐藏结构维度研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法
    4.4 研究流程
    4.5 预试
    4.6 中国文化背景下知识隐藏结构的探索
    4.7 中国文化背景下知识隐藏结构的验证
    4.8 与其他结构模型的比较
    4.9 知识隐藏问卷信、效度分析
    4.10 讨论
    4.11 小结
5 研究二：共享领导对知识隐藏的影响
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 研究方法
    5.4 研究被试
    5.5 共享领导内容问卷的质量分析
    5.6 结果与分析
    5.7 讨论
    5.8 小结
6 研究三：自我效能感在共享领导对知识隐藏影响中的中介作用
    6.1 研究目的
    6.2 研究假设
    6.3 研究方法
    6.4 研究程序
    6.5 研究工具
    6.6 研究被试
    6.7 结果与分析
    6.8 讨论
    6.9 小结
7 研究四：信任在共享领导对知识隐藏影响中的中介作用
    7.1 研究目的
    7.2 研究假设
    7.3 研究方法
    7.4 研究程序
    7.5 研究工具
    7.6 研究被试
    7.7 结果与分析
    7.8 讨论
    7.9 小结
8 研究五：团队规模在共享领导对知识隐藏影响中的调节作用
    8.1 研究目的
    8.2 研究假设
    8.3 研究方法
    8.4 研究工具
    8.5 研究被试
    8.6 结果
    8.7 讨论
    8.8 小结
9.研究总结与展望
    9.1 研究结论
    9.2 研究不足
    9.3 研究展望
参考文献
附录
    附录一：预试调查问卷
    附录二：正式调查问卷
硕士期间发表论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享领导与团队绩效:知识分享的中介效应分析[J]. 王坤,袁静.  天津商业大学学报. 2012(04)
[2]共享领导的概念内涵、内容结构、绩效水平与实施策略[J]. 刘博逸.  理论探讨. 2012(01)
[3]影响领导绩效的新环境变量研究——以菲德勒权变模型为视角[J]. 朱娅.  知识经济. 2010(19)
[4]共享领导:知识团队中领导模式的新发展[J]. 边慧敏,彭天宇,任旭林.  中国行政管理. 2010(05)
[5]国外共享领导研究对我国知识型企业员工关系管理的启示[J]. 王海峰.  中国商界(下半月). 2010(03)
[6]团队中的共享领导:领导研究的新视角[J]. 孙利平,凌文辁,方俐洛.  软科学. 2009(11)
[7]共享领导研究述评与展望[J]. 任旭林,彭天宇.  领导科学. 2009(23)
[8]人际信任对员工隐性知识分享意愿的影响——以隐性知识分享动机为干扰变量[J]. 翟东升,朱雪东,周健明.  情报理论与实践. 2009(03)
[9]虚拟团队中的共享领导模式[J]. 宋源.  中国人力资源开发. 2007(08)
[10]高技术工作团队的交互记忆系统及其效果[J]. 张志学,Paul S.Hempel,韩玉兰,邱静.  心理学报. 2006(02)

博士论文
[1]企业共享领导的理论与实证研究[D]. 刘博逸.暨南大学 2009

硕士论文
[1]变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介[D]. 林洋帆.清华大学 2010
[2]企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究[D]. 张慧.东北师范大学 2008



本文编号：3430912