职场孤独感对员工创新行为的影响

发布时间：2021-10-22 03:26

　　基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模型。研究结果表明:（1）职场孤独感对员工创新行为有着负向预测作用;（2）上级发展性反馈在职场孤独感与员工创新行为之间起到调节作用;（3）情感承诺在职场孤独感对员工创新行为影响的过程中起到间接作用。本研究为组织提供实践指导,为未来的研究提供理论启示。 

【文章来源】：牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2020,(03)

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

职场孤独感对员工创新行为影响的概念模型

H1的检验结果也满足了中介检验的第1步，即自变量与因变量相关。类似地，模型7为基本模型，检验了控制变量对情感承诺的影响。模型8在模型7的基础上引入自变量职场孤独感对情感承诺的影响，回归结果表明，职场孤独感与情感承诺显著负相关，β=-0.364,P<0.01，满足了中介检验的第2个步骤，即自变量与中介变量相关。模型3在模型1的基础上引入情感承诺与员工创新行为的关系，回归结果表明，情感承诺对员工创新行为有显著负向预测作用，β=0.499,P<0.01，满足了中介检验的第3步。第4个步骤是在回归方程中同时放入控制变量、自变量和中介变量，观察自变量、中介变量与因变量的相关性变化。由模型4可知，在加入中介变量情感承诺后，职场孤独感与员工创新行为之间的相关性显著下降，β=-0.125,P<0.05；而情感承诺对员工创新行为明显的正向预测作用，β=0.451,P<0.01。表明情感承诺部分中介职场孤独感与员工创新行为之间的关系，H3得到验证。


本文编号：3450288