积极心理学运动对人力资源管理的影响

发布时间：2022-01-15 16:45

　　在20世纪末期,国际上提出了积极心理学这一概念,而这一概念一经提出就成为心理学当中的主要理论,并且在我国各个领域中广泛应用,发展迅速。这项积极心理学主要是从概念入手,对人力资源管理中的众多应用进行分析,以各种角度来对积极心理学模式进行讨论分析,从而更好地为实践提供理论基础。本篇文章基于目前我国企业人力资源管理的现状提出了积极心理学对人力资源管理影响的相关论述,希望本次论述能对企业人力资源管理起到促进作用,更好地促进企业发展,加强企业竞争力。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、积极心理学运动
二、积极心理学在人力资源管理当中的应用
    (一) 人员筛选方面的积极心理学的作用意义
    (二) 薪酬激励体系建设与工时制度改革的存在意义
    (三) 员工绩效考评中的意义
    (四) 员工职业发展当中的规划意义
    (五) 改善组织领导风格与建设企业文化方面
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论积极心理学在知识型企业人力资源管理中的应用[J]. 刘文娟.  经营管理者. 2017(29)
[2]重视积极心理在组织中的开发应用——美国管理学会前任主席路桑斯教授谈积极心理[J]. 李万全.  企业文明. 2014(03)
[3]积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响[J]. 田喜洲,谢晋宇.  管理评论. 2011(07)
[4]组织行为学中“积极性”理论在人力资源管理中的应用[J]. 刘旋.  天津市经理学院学报. 2009(03)



本文编号：3590969