新就业员工工作倦

发布时间：2017-05-15 19:13

  本文关键词：新就业员工工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化的快速发展,企业间的竞争也日益激烈,因而企业员工所承受的压力也越来越大,导致工作倦怠成为企业中普遍存在的现象。此外,随着85后与90后逐渐走进职场,企业员工的年龄结构正悄然发生改变,这些员工的到来一方面给企业注入了新鲜的活力,日益成为职场的主力军,与此同时,另一方面因为他们本身所具有的一些特点,比如,受教育程度较高、对工作的期望值较高,对组织的忠诚度较低等,以至于这些员工的流动性比较大。现如今,较高的离职率已日益成为挑战企业管理者的主要难题之一。人员流动虽然在一定程度有利于人力资源的优化配置,但是过高的离职率不仅会影响企业正常的运作,也不利于员工自身职业生涯的发展。20世纪90年代以来,随着积极心理学的兴起,心理弹性因能反映出个体在面对挫折时是否能有效应对而逐渐引起心理学界的关注。本文引入心理弹性作为调节变量,选取工作年限在五年以内的新就业员工为研究对象,深入分析工作倦怠、心理弹性与离职倾向三者间的关系,以便更好的解释新就业员工的离职行为。本文在对前人的研究成果进行回顾总结的基础上,提出研究假设。并通过问卷调查的方式收集了235份有效问卷,再运用SPSS进行数据分析,得出以下结论：(1)工作倦怠与离职倾向显著正相关,工作倦怠能正向预测离职倾向。其中,情绪耗竭、人格解体能正向预测离职倾向,而成就感低落与离职倾向无显著性相关；(2)心理弹性与工作倦怠显著负相关,心理弹性能负向预测工作倦怠。其中,自我效能、社交能力和组织风格能负向预测工作倦怠,而家庭凝聚力、社会支持与工作倦怠无显著性相关；(3)心理弹性及其各维度与离职倾向均无显著性相关；(4)心理弹性在工作倦怠与离职倾向的关系中起调节作用。
【关键词】：新就业员工 工作倦怠 心理弹性 离职倾向
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 绪论10-12
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 2 文献综述12-23
• 2.1 新就业员工的界定12
• 2.2 工作倦怠12-15
• 2.2.1 工作倦怠的概念12-13
• 2.2.2 工作倦怠的理论模型13-14
• 2.2.3 工作倦怠的测量14-15
• 2.3 心理弹性15-18
• 2.3.1 心理弹性的概念15-16
• 2.3.2 心理弹性的作用机制16-17
• 2.3.3 心理弹性的测量17-18
• 2.4 离职倾向18-20
• 2.4.1 离职和离职倾向的概念18-19
• 2.4.2 离职倾向的影响因素19-20
• 2.4.3 离职倾向的测量20
• 2.5 工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系20-23
• 3 研究设计23-26
• 3.1 研究模型23
• 3.2 研究假设23-24
• 3.3 研究对象24
• 3.4 研究工具24-26
• 4 数据分析26-36
• 4.1 描述性统计分析26-27
• 4.2 工作倦怠、心理弹性与离职倾向在人口学变量上的差异27-31
• 4.3 变量间的相关分析31-32
• 4.3.1 工作倦怠与离职倾向的相关分析31-32
• 4.3.2 工作倦怠与心理弹性的相关分析32
• 4.3.3 心理弹性与离职倾向的相关分析32
• 4.4 变量间的回归分析32-36
• 4.4.1 工作倦怠与离职倾向的回归分析32-33
• 4.4.2 工作倦怠与心理弹性的回归分析33-34
• 4.4.3 心理弹性的调节作用分析34-36
• 5 讨论36-39
• 5.1 工作倦怠、心理弹性与离职倾向的总体情况分析36-37
• 5.2 工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系分析37-39
• 6 总结39-40
• 6.1 研究结论39
• 6.2 研究不足39-40
• 参考文献40-43
• 附录43-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 许为民;杨阳;;我国员工离职影响因素的研究综述[J];东华大学学报(社会科学版);2011年04期

2 张阔;卢广新;王敬欣;;工作压力与工作倦怠关系中心理资本作用的路径模型[J];心理与行为研究;2014年01期

3 张燕;马剑虹;;工作倦怠理论模型和相应干预措施[J];中国健康心理学杂志;2006年03期

4 郭怡熠;;企业员工成就动机与工作绩效关系研究[J];继续医学教育;2008年06期

5 赵延f;李曼;;企业80后知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系研究——以组织支持感为调节变量[J];上海管理科学;2012年03期

6 李永鑫,吴明证;工作倦怠的结构研究[J];心理科学;2005年02期

7 王晓春,甘怡群;国外关于工作倦怠研究的现状述评[J];心理科学进展;2003年05期

8 华冬银;张正堂;;警惕职业倦怠引发的离职倾向[J];人才资源开发;2006年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 王燕;工作倦怠的跨行业调查和比较研究[D];贵州师范大学;2005年

2 刘辉;新生代员工心理弹性、辱虐管理与离职意向的关系研究[D];福建师范大学;2013年

  本文关键词：新就业员工工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：368640