主管承诺与警察工作满意度的关系:心理资本的中介作用

发布时间：2022-11-12 12:51

　　目的探讨警察主管承诺与工作满意度的关系以及心理资本在两者之间的中介作用,为提高警察的工作满意度、改善其身心健康提供理论依据。方法 2014年8月至2014年11月,采用分层随机抽样的方法从辽宁省7个城市中抽取2 800名警察进行问卷调查,调查中采用了一般情况调查问卷、主管承诺问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷4个调查工具,回收有效问卷2 193份,有效回收率为78.3%。结果辽宁省警察的主管承诺与工作满意度呈显著正相关（β=0.488,P＜0.01）,心理资本与工作满意度呈显著正相关（β=0.552,P＜0.01）。主管承诺和心理资本对工作满意度的变化解释率分别为23.7%和13.6%。结论主管承诺和心理资本是工作满意度的重要预测变量,研究结果预示心理资本在主管承诺和工作满意度的关系中起到了部分中介作用。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1材料与方法
    1.1研究对象
    1.2方法
    1.3统计学分析
2结果
    2.1人口统计学基本情况
    2.2工作满意度得分情况
    2.3主管领导承诺、心理资本和工作满意度的相关分析
    2.4警务人员主管承诺、心理资本对工作满意度的多元分层回归分析
3讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]变革型领导与员工主管承诺研究[J]. 刘玮,申传胜.  人力资源管理. 2015(07)
[2]警察主观幸福感的心理资本分析[J]. 尹彦,丁霞.  湖北警官学院学报. 2012(11)
[3]积极心理学视角下警察压力化解及其心理调适能力的发展研究[J]. 王燕.  江苏警官学院学报. 2011(06)
[4]主管承诺对员工表现的影响研究[J]. 单国旗.  江西社会科学. 2010(06)
[5]主管承诺理论研究述评[J]. 周明建,宝贡敏.  心理科学进展. 2005(03)

硕士论文
[1]主管承诺结构的探讨及其相关因素的研究[D]. 陈鸿飞.暨南大学 2006



本文编号：3706402