心理契约视角下茶品企业员工忠诚提升研究

发布时间：2022-12-11 00:54

　　知识经济社会背景下,社会保障机制体制不完善、不健全,茶品企业的员工管理机制不健全导致很多茶品企业员工缺乏安全感和归属感,以至于员工忠诚不断下降。本文在结合国内外学者研究成果的借鉴与整合下,以心理契约为角度切入研究员工忠诚提升问题,以期提高员工忠诚、员工归属感、安全感。 

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【文章目录】：
1 心理契约对茶品企业员工忠诚的影响
    1.1 心理契约对茶品企业员工忠诚的积极影响
    1.2 心理契约对茶品企业员工忠诚的消极影响
2 心理契约视角下茶品企业员工忠诚存在的问题
    2.1 员工心理契约的问题
        2.1.1 缺乏团队意识
        2.1.2 缺乏安全感与归属感
        2.1.3 满意度较低
    2.2 茶品企业心理契约的问题
        2.2.1 员工激励形式单一
        2.2.2 晋升空间狭窄
        2.2.3 缺乏人本管理
3 心理契约视角下茶品企业提升员工忠诚的对策
    3.1 员工心理契约的对策
        3.1.1 树立正确的团队意识
        3.1.2 正确树立职业价值观
        3.1.3 努力提升自身价值
    3.2 茶品企业心理契约的对策
        3.2.1 激励制度体系个性化
        3.2.2 制定公平晋升机制
        3.2.3 建立完善人本管理制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]从心理契约看员工忠诚[J]. 孙乐.  人口与经济. 2010(S1)



本文编号：3717837