妒忌对个体建议采纳的影响

发布时间：2023-02-06 18:31

　　建议采纳是指个体在决策过程对来自他人的建议的采纳程度,主要研究个体在获得他人建议后初始决策的改变和最终决策的形成,以及在这过程中会产生影响的因素。影响个体建议采纳的因素有很多,其中人类的种种情绪就是近年来决策领域的研究重点之一。研究已经发现了个体的一些情绪对其建议采纳的影响,比如愤怒会降低个体对建议采纳的程度、感激会使得个体更愿意采纳建议、焦虑会降低个体的自信从而使其更愿意采纳他人的建议。目前还有很多情绪的作用并没有被研究,同时研究中已涉及到的各种不同情绪会对个体建议采纳产生不同的影响,即便同样是负性的情绪也会使得个体对建议产生不同甚至完全相反的态度。所以,未来的研究还需要继续扩大关于情绪对建议采纳的影响的知识。 妒忌是人们在日常生活中常见的一种复杂的负性情绪,它源于一种向上的社会比较,会引起如自卑、不满、怨恨、敌意等各种想法和感受。妒忌情绪对人们的行为产生复杂的影响：一方面,欲望是妒忌的一个重要的成分,它使得个体想要拥有他人的优势,从而推动个体努力提升自己；另一方面,妒忌的产生是因为个体意识到他人的优势和自己的劣势,它会让妒忌者对自己产生自卑、内疚等感受,同时又会使妒忌者对被妒忌者产...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 引言
2 文献综述
    2.1 建议采纳
        2.1.1 建议、建议者和决策者的概念
        2.1.2 建议折扣效应
        2.1.3 建议采纳的研究模型
            2.1.3.1 AG&T理论模型(Advice giving and taking)
            2.1.3.2 决策者-建议者系统模型(Judge-Advisor System)
        2.1.4 建议采纳程度的测量
            2.1.4.1 选择任务中建议采纳程度的测量
            2.1.4.2 估计任务中建议采纳程度的测量
        2.1.5 建议采纳的影响因素
            2.1.5.1 决策任务因素
            2.1.5.2 建议因素
            2.1.5.3 决策者和建议者因素
            2.1.5.4 情绪因素
    2.2 妒忌
        2.2.1 妒忌的概念
        2.2.2 妒忌的测量
        2.2.3 妒忌对个体的影响
3 问题提出
4 实验一 妒忌情绪对个体建议采纳的影响
    4.1 实验目的与假设
    4.2 实验方法
        4.2.1 被试
        4.2.2 实验设计
        4.2.3 实验材料
        4.2.4 实验程序
    4.3 实验结果
        4.3.1 情绪诱发效果检查
        4.3.2 妒忌情绪对建议采纳程度的影响
        4.3.3 妒忌情绪对估值准确度的影响
        4.3.4 建议采纳程度在妒忌情绪对估值准确度的影响中的中介作用
    4.4 讨论
5 实验二 妒忌情绪对个体建议采纳的影响：建议质量评估的中介作用
    5.1 实验目的与假设
    5.2 实验方法
        5.2.1 被试
        5.2.2 实验设计
        5.2.3 实验材料
        5.2.4 实验程序
    5.3 实验结果
        5.3.1 情绪诱发效果检查
        5.3.2 妒忌情绪对建议采纳的作用
        5.3.3 妒忌情绪对建议质量评估的影响
        5.3.4 建议质量评估在妒忌情绪对建议采纳影响中的中介作用
    5.4 讨论
6 总讨论
    6.1 实验结果与讨论
    6.2 研究的意义和启示
    6.3 研究的不足与展望
7 研究结论
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的研究成果



本文编号：3736398