大学毕业生就业能力与就业绩效的关系研究 ————面孔吸引力与性别的调节作用

发布时间：2023-04-11 18:39

　　大学生择业就业是现代我国社会发展的热点难点问题。从政府到企业、从学校到社会各界、从父母亲朋到学界媒体,大家都关注如何促进大学生群体更好的择业就业,探寻影响大学生群体就业绩效的各种因素,提供为大学生就业择业的各种有效方法和制度机制。根据以往诸多社会学、心理学、教育学研究,学者们研究的焦点是:一方面大学生的就业能力——知识、学历、技能等对就业绩效的获得有着显著影响,似乎是决定就业绩效的核心要素。另一方面,却发现除大学生就业的显性要素(学历等)之外,“隐形性别歧视”是影响就业择业的重要因素和结果,同时择业者的长相或多或少的对就业择业的绩效会带来重要的影响。在与资深HR的访谈中,他们表示:当应聘者具有相同就业能力水平时,招聘者会更倾向给予好看的应聘者更多的机会。因此,有的媒体甚至指出这就是“看脸时代”。从古至今的爱美之心的体现,更由于就业市场的供大于求现象的存在被愈来愈多的人获得了主观上认可。那么,越来越多的择业者在就业的过程中会产生疑问:在招聘过程中到底看不看脸?我是否应该去整容或亦是自己变得更美?因此,这个问题已成为当前择业就业一个值得研究的问题。在这样的大背景下,结合当前社会招聘过程中存...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 研究综述
    1.1 就业能力
        1.1.1 能力
        1.1.2 就业能力
        1.1.3 大学生就业能力
        1.1.4 大学生就业能力的结构与测量
        1.1.5 大学生就业能力研究现状
    1.2 就业绩效
        1.2.1 绩效的定义
        1.2.2 就业绩效的定义
        1.2.3 就业绩效的研究现状
    1.3 面孔吸引力概述
        1.3.1 面孔吸引力
        1.3.2 面孔吸引力的研究方法
        1.3.3 面孔吸引力的研究现状
    1.4 大学生就业能力、面孔吸引力与就业绩效相关研究概述
        1.4.1 大学生就业能力与就业绩效的相关研究
        1.4.2 面孔吸引力与就业绩效的相关研究
第2章 问题提出
    2.1 已有研究的不足
    2.2 本研究的创新之处
    2.3 研究假设
    2.4 研究意义
        2.4.1 理论意义
        2.4.2 实践意义
第3章 研究设计
    3.1 研究依据
    3.2 研究方法
    3.3 实验材料
    3.4 变量及操作定义
第4章 研究一:大学生就业能力对于就业绩效的影响
    4.1 被试
    4.2 研究工具
    4.3 研究结果
    4.4 研究讨论
第5章 研究二:大学生面孔吸引力对于就业绩效的影响
    5.1 被试
    5.2 研究材料
    5.3 研究结果
    5.4 研究讨论
第6章 研究三:大学生就业能力对于就业绩效的影响——性别和面孔吸引力的调节作用
    6.1 被试
    6.2 实验材料
    6.3 实验设计
    6.4 实验材料
    6.5 实验程序
    6.6 实验结果
    6.7 研究讨论
第7章 总讨论
    7.1 各类简历材料的差异讨论
    7.2 各变量间相关关系讨论
    7.3 各变量与就业绩效的关系讨论
第8章 结论
第9章 局限与展望
    9.1 研究局限
    9.2 未来展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间研究成果



本文编号：3789570