咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、咨询效果的关系

发布时间：2023-04-14 19:34

　　Leary的人际理论将人际互动行为划分为"情感"和"控制"两个维度,互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系,采用电脑操纵杆方法,编制《咨询会谈人际互补行为评分手册》,对16个个案的48个心理咨询会谈录像进行评估。结果表明:有经验的咨询师在咨询前期的情感轴一致性高于中期和后期,在咨询后期的控制轴互补性高于前期和中期,新手咨询师的情感轴一致性和控制轴互补性均无阶段性差异;咨询中期的情感轴一致性负向预测工作同盟和会谈深度;情感轴一致性呈高-低-高发展趋势的个案咨询效果更好。结论:心理咨询的人际互补三阶段模型得到一定程度的支持,其作用机制有待进一步验证。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 测量工具
        2.2.1 操纵杆装置
        2.2.2 工作同盟问卷简版修订版
        2.2.3 会谈效果问卷
        2.2.4 咨询效果问卷
    2.3 研究程序
        2.3.1 评分手册的编制与评估者的培训
        2.3.2 正式评估
    2.4 数据处理
3 结果
    3.1 描述性统计
    3.2 情感轴一致性
    3.3 控制轴互补性
    3.4 人际互补与工作同盟
    3.5 人际互补与会谈深度
    3.6 人际互补的发展趋势与咨询效果
4 讨论
    4.1 咨询师经验对人际互补发展趋势的影响
    4.2 人际互补与工作同盟
    4.3 人际互补与会谈深度
    4.4 人际互补与咨询效果
    4.5 研究启示、不足及展望
5 结论



本文编号：3790741