调节焦点一致性对承诺与支持行为的影响——基于上下级的双向视角

发布时间：2024-03-21 20:53

　　将调节匹配理论应用到人际互动领域,以上下级的双向视角,探索职场中上下级调节焦点一致性对上下级相互承诺及支持行为的影响,并分别探索上级喜欢和下级喜欢在其中的中介作用。共收集六家企业共460对直接上下级的配对数据,利用二次响应面回归分析和Bootstrap检验等统计方法分析数据,研究结果如下:(1)相比于“低”-“低”一致,上下级促进调节焦点在“高”-“高”一致时,下级对上级的情感承诺更多;相比于“高”-“高”一致,上下级防御焦点在“低”-“低”一致时,下级对上级的规范承诺更多;相比于水平不一致,上下级促进焦点水平一致时,上级对下级情感承诺更多。(2)相比于“低”-“低”一致,上下级促进焦点在“高”-“高”一致时,上级的支持行为更多;相比于水平不一致,上下级防御焦点在水平一致时上级的支持行为更多。(3)下级喜欢中介了上下级促进焦点一致性与下级对上级的情感承诺、上下级防御焦点一致性与下级对上级的规范承诺、上下级促进焦点一致性与上级的支持行为和上下级防御焦点一致性与上级的支持行为之间的关系;上级喜欢中介了上下级促进焦点一致性与上级对下级的情感承诺、上下级促进调节焦点一致性与上级的支持行为之间的...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 引言
    1.1 选题缘由
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
2 文献综述
    2.1 调节焦点和调节匹配
        2.1.1 调节焦点
        2.1.2 调节匹配和人际调节匹配
        2.1.3 调节焦点的测量
        2.1.4 调节焦点的操纵
    2.2 主管-员工的双向承诺
        2.2.1 背景
        2.2.2 关于承诺的假设模型
        2.2.3 双向承诺
        2.2.4 承诺的结构与测量
    2.3 支持行为
        2.3.1 背景
        2.3.2 支持行为的测量
    2.4 喜欢
        2.4.1 背景
        2.4.2 喜欢的测量
3 假设提出与实验设计
    3.1 研究目的
    3.2 假设提出
    3.3 研究框架
4 研究方法与过程
    4.1 研究对象
    4.2 研究工具
    4.3 研究工具的质量分析及共同方法偏差检验
        4.3.1 研究工具的信度检验
        4.3.2 研究工具的共同方法偏差检验
    4.4 分析技术
    4.5 统计软件
5 研究结果
    5.1 描述性统计
    5.2 假设检验
        5.2.1 匹配偏差的描述性统计
        5.2.2 进行二次多项式回归分析和响应面分析
    5.3 中介效应分析
6 讨论
7 结论
    7.1 研究结论
    7.2 理论创新与管理启示
    7.3 局限与展望
参考文献
附录
    附录A 上级问卷(A)
    附录B 下级问卷(B)
致谢



本文编号：3934129