不同时间点及目标下引入认知重评效果的事件相关电位研究

发布时间：2024-03-23 14:13

　　情绪和情绪管理在人类进化和适应环境的过程中有着重要的意义。认知重评则是一种相对更具适应性的情绪管理策略,在临床和日常生活中广为运用。相对表达抑制,认知重评在降低消极情绪体验的基础上,引起更少的生理激活,更加节省认知资源；相对反复思量,认知重评对消极情绪有更加良好的调节作用,而且从累积效果来看,也更加有益于身心健康；而相对于分心策略,在情绪完全诱发后引入时,可能需要消耗更多的资源,引起更强烈的生理激活。 结合上述研究并根据Urry提出的情绪激活的非线性模型,本研究采用ERP技术,将认知重评策略作为研究对象,探讨在情绪诱发的不同时间点引入管理目标的执行效果。假设在情绪激活低水平(提前)引入增强/保持/降低重评目标时,情绪管理后的消极情绪主观评级以及ERP成分会显示出更为显著的降低效应,而在情绪激活高水平(在线)引入认知重评,增强效果更为显著。 研究中要求被试在不同条件下对消极图片诱发的情绪进行管理。图片共呈现4000ms,分别在消极图片呈现前、呈现2000ms(实验一)以及图片呈现500ms、1500ms(实验二)后引入认知重评。 行为结果显示,实验一中无论是提前引入管理目标,还是图片呈现...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 文献综述
    1.1 情绪和情绪管理
        1.1.1 情绪及情绪管理定义
        1.1.2 Gross情绪调节过程模型
    1.2 常用情绪管理策略对比研究
        1.2.1 认知重评VS表达抑制
        1.2.2 认知重评VS反复思量
        1.2.3 认知重评VS分心策略
    1.3 认知重评研究
        1.3.1 引入时机对重评效果的影响及非线性情绪循环微观模型
        1.3.2 重评目标对管理效果的影响及其ERP研究
    1.4 问题提出和研究假设
第二章 实验一
    2.1 研究方法
        2.1.1 被试
        2.1.2 实验材料
        2.1.3 实验程序
        2.1.4 情绪管理指导语
        2.1.5 ERP的记录与分析
    2.2 研究结果
        2.2.1 行为结果
        2.2.2 ERP结果
    2.3 讨论
        2.3.1 行为结果讨论
        2.3.2 ERP结果讨论
第三章 实验二
    3.1 研究方法
        3.1.1 被试
        3.1.2 实验材料
        3.1.3 实验程序
        3.1.4 ERP的记录与分析
    3.2 研究结果
        3.2.1 行为结果
        3.2.2 ERP结果
    3.3 讨论
        3.3.1 行为结果讨论
        3.3.2 ERP结果讨论
第四章 总体讨论
    4.1 行为结果讨论
    4.2 ERP结果讨论
        4.2.1 (前)额区ERP差异讨论
        4.2.2 中央区及顶区ERP差异讨论
        4.2.3 不足与展望
    4.3 总结
参考文献
附录
致谢



本文编号：3936029