中国年长员工学习与可雇佣性的关系研究及组织内学习支持现状调查

发布时间：2024-04-18 18:54

　　随着科学技术的持续发展,医疗和经济水平也在不断提升,人类寿命逐渐被拉长,但生育意愿下降,世界各国人口的人口结构逐步老龄化,其中就中国而言,老龄人口数量上幅巨大,年轻劳动力尤显后劲不足。目前各国已经制定了延长退休年龄等政策等减缓人口老龄化给国内经济和社会稳定带来的消极影响,这说明年长员工自身依旧需要活跃在劳动力市场。而同样在社会人口老龄化的影响下,组织也将面临年轻劳动力成本逐渐提高,招聘难度提升,因此合理对年长员工进行人力资源开发以提升其可雇佣性也可能成为组织节约成本的一种重要方式。许多学者研究后发现,人们需要通过学习来提升自己的可雇佣性,但年长员工往往被认为培养价值偏低,其本身参与职场学习活动的机会和意愿都偏低。因此本研究将分为两个部分。在研究一中,对515名在职年长员工为研究对象进行测量,通过简单线性回归分析、多层线性回归分析后得到结果为:(1)实际年龄与可雇佣性之间并没有显著相关关系,心理年龄(未来时间观)与可雇佣性存在正向线性相关关系;(2)职场正式学习与可雇佣性之间并没有显著相关关系,而职场非正式学习、学习动机、学习能力与可雇佣性存在正向线性相关关系:(3)职场正式学习对未来时...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４．８职场正式学习对ＯＦＴＰ与可雇佣性关系的调节效应??

领士学位论文??ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??为了更直观地展现职场学习在职场未来时间观和可雇佣性之间关系的调节作??用，本研宄绘制了高正式学习频率和低正式学习频率下职场未来时间观对年长员工??可雇佣性的影响效应图，如图３．１所示。从图中可以看出在工作场所中，当年长员??工进行....

本文编号：3957600