组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角

发布时间：2017-07-15 16:32

  本文关键词：组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角

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【摘要】：以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;
【关键词】： 组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感
【基金】：国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015);华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目(2015YBYB033)
【分类号】：B842
【正文快照】： 1问题提出“努力工作”是中国传统文化的一种美德,进而使得“加班文化”成为当代中国社会的一种基本规范(Lu,2011)。但随着家庭结构和劳动人口结构的变化,企业员工协调工作与家庭之间的关系已成为其面对的最严峻挑战之一。无法协调两者关系的员工不但会降低其工作的投入与绩效

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10 胡三Z，

本文编号：544809