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组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用

发布时间:2017-07-19 00:00

  本文关键词:组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用


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【摘要】:亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同/高象征化道德认同者中。
【作者单位】: 浙江大学心理与行为科学系;杭州师范大学心理学系;
【关键词】亲组织的非伦理行为 组织承诺 道德认同
【基金】:教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJCXLX047) 浙江省哲学社会科学规划课题(11JCJY03YB) 浙江大学2013年青年教师交叉研究种子基金资助项目(JCZZ-2013011)的资助
【分类号】:B842
【正文快照】: 1引言已有组织行为研究主要关注员工做出的对企业不利的不道德行为如泄密、偷窃等,较少有研究探讨员工做出的对企业有利的不道德行为,例如向客户夸大产品优点、隐瞒产品不足等,研究者将这类行为称为亲组织的非伦理行为(unethical Pro-organizational behaviors,UPB,Umphress,B

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本文编号:560298

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