基于汉族姓氏的内隐自我提升对人际吸引的影响

发布时间：2017-07-28 20:16

  本文关键词：基于汉族姓氏的内隐自我提升对人际吸引的影响

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【摘要】：内隐自我提升又称内隐自我中心主义、内隐自大、无意识的自我提升，它指的是人们无意识的自我提升，即人们对自我的积极情感会促进他们对与自我联系在一起的事物的情感。这种对自我的无条件的积极情感会衍生到他们对与自我联系在一起的事物的评价上，它受到信息特征、情绪体验、自尊和自我概念、社会情境和文化等因素的影响。 内隐自我提升认为任何和自我概念相关的相似都能激发人际吸引力，而这种天然的吸引力是无意识的，甚至不会被被试觉察。有研究者指出，中国人的自我提升动机较为含蓄、隐蔽，不易直接考查，因而内隐观测手段或许更适用于探索中国人或东方人的自我提升动机。 目前有关内隐自我提升跨文化普遍性的争论仍是一个研究热点，国外学者进行了大量研究，但我国心理学界对该问题一直缺少实证性的研究。本文通过两项实证研究对中国情境下人们内隐自我提升及其对人际吸引的影响进行了考察。 研究一采用实验法，通过比较成熟的内隐联想测验即IAT范式，考察了吉林大学96名在校大学生内隐自尊的强度，以及对自己姓氏的内隐态度是否是积极的。 研究二采用实验法，通过考察这96名大学生看到的网络化名与自己姓氏相关/不相关、自我概念受到威胁/不威胁4种组合条件下对选择合作者即评价广告中人物吸引力的得分，以及在出现任务时对合作者的不同选择，对内隐自我提升是否影响被吸引程度进行了研究。 通过上述两项研究，主要得出了以下结论： （1）被试倾向于把自己的姓氏和积极词汇所具备的特征联系在一起，把与自己无关的姓氏和消极词汇所具备的特征联系在一起。 （2）内隐联想测验可以用于测量内隐自我提升，但还不够敏感，可以与其他测验互补配合使用。 （3）姓氏能够激发被试的内隐自我提升，被试对与自己姓氏一致的合作者更加偏爱。 （4）自我威胁也能够激发被试的内隐自我提升，当自我概念受到威胁时，被试提高了对合作者的喜爱程度。 （5）不管自我概念是否遭到威胁，，被试都更喜欢与自己姓氏一致的合作者。 （6）被试在选择合作伙伴时，的确会考虑对方的姓氏，而且也偏好与自己姓氏一致的合作伙伴。
【关键词】：内隐自我提升 自我 人际吸引 姓氏 内隐联想测验
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B848
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 第1章 研究综述12-22
• 1.1 内隐自我提升的界定12-13
• 1.2 内隐自我提升的表现13-14
• 1.3 内隐自我提升的机制14
• 1.4 内隐自我提升的测量方法14-18
• 1.4.1 内隐联想测验15-16
• 1.4.2 首字母和生日数字偏好测验16-17
• 1.4.3 评价性启动范式17-18
• 1.4.4 注意负荷法18
• 1.5 人际吸引及其影响因素18-19
• 1.6 问题提出19-22
• 第2章 研究设计22-27
• 2.1 研究目的22
• 2.2 研究假设22
• 2.3 研究一：中国被试自己的姓是否能引起内隐自我提升22-24
• 2.3.1 研究目的22
• 2.3.2 研究假设22
• 2.3.3 研究方法22-24
• 2.4 研究二：内隐自我提升对人际吸引的影响24-27
• 2.4.1 研究目的24
• 2.4.2 研究假设24
• 2.4.3 研究方法24-27
• 第3章 研究结果27-31
• 3.1 研究一结果分析27
• 3.2 研究一讨论27-28
• 3.3 研究二结果分析28-30
• 3.4 研究二讨论30-31
• 第4章 综合讨论31-33
• 4.1 中国人是否存在内隐自我提升31
• 4.2 内隐自我提升对人际吸引的影响31-33
• 第5章 总结33-35
• 5.1 研究结论33
• 5.2 本研究较之以往研究的新意之处33-34
• 5.3 本研究的不足与展望34-35
• 注释35-39
• 参考文献39-42
• 附录42-43
• 后记43

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本文编号：585827