领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型

发布时间：2017-08-12 11:17

  本文关键词：领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型

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【摘要】：本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型。以成都市某银行的193名员工及配偶为样本对研究假设进行了实证性检验,结果表明:(1)领导-部属交换对员工家庭贬损具有负向的影响;(2)员工资源获取在领导-部属交换和家庭贬损之间起着完全中介的作用;(3)下属的负向情感特质越高,领导-部属交换对员工资源获取的直接影响以及对员工家庭贬损的间接影响就越强。
【作者单位】： 上海财经大学;新疆财经大学;
【关键词】： 领导-部属交换 资源获取 家庭贬损 负向情感特质
【基金】：国家自然科学基金项目(71202001);国家自然科学基金项目(71272007) 上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2011-379)的资助
【分类号】：B844
【正文快照】： 1引言领导-部属交换自提出以来,众多的学者对其后果作了大量研究,相关的研究表明高质量的领导-部属交换会对员工的工作态度及行为产生积极的影响(任孝鹏,王辉,2005)。与大量领导-部属交换的工作后果研究相比,领导-部属交换对于员工家庭后果影响的研究即使在西方也很少受到学者

【共引文献】

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1 马红宇;申传刚;杨t，

本文编号：661320