人才甄选中的人格测验作假研究的深入与拓展

发布时间：2017-08-14 08:26

  本文关键词：人才甄选中的人格测验作假研究的深入与拓展

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【摘要】：企业人才甄选情境下求职者很容易在人格测验中作假。至今有关作假的研究已包含作假的内涵、来源和识别等多个方面,也诞生了多种心理模型尝试解释作假产生的心理机制,如作假动机与作假能力交互作用理论、作假计划行为理论、作假整合模型、一般作假行为模型以及作假的VIE模型,为后续理论研究点明方向。此外,作假应用领域中新兴的网络人格测验作假受到关注,在此介绍网络与纸笔测验两种形式下,人格测验作假行为、作假意向的不同。
【作者单位】： 华南师范大学心理学院/心理应用研究中心;
【关键词】： 人格测验作假 心理模型 网络人格测验作假
【基金】：国家自然科学基金(31271116,3400909) 广东省高校人文社科研究项目(2012WYXM_0020)的资助
【分类号】：B848
【正文快照】： 现代企业人力资源管理中,人格测验通常是作为筛选人才的一道重要关卡,对它的使用却存在着较大的风险。由于人格测验的主观性和不可验证性,使得被试能够轻易作假。作假(faking),一种个体故意对人格测验歪曲反应以表现出有利自我表征的趋势,它能够帮助大多数求职者在企业人才甄

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本文编号：671695