组织公平感、心理契约态势与员工技术创造力的相关性研究——基于高科技中小风险企业的数据检验

发布时间：2017-08-16 04:00

  本文关键词：组织公平感、心理契约态势与员工技术创造力的相关性研究——基于高科技中小风险企业的数据检验

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【摘要】：公平性组织文化对知识型员工心理契约存在着天然的优化作用,进而促进员工个人创造力的成长。基于高科技中小风险企业的样本数据,借助于结构方程模型,经验性的研究揭示了员工组织公平感、心理契约态度和技术创造力之间的内在关系,发现动机公平、过程公平和分配公平对交易型心理契约存在着优化功能,而仅有过程公平对关系型心理契约存在着优化功能。同时,交易型心理契约对员工创造力的成长存在着直接的驱动作用,而关系型心理契约则缺乏这种驱动功能。样本检验为高科技中小风险企业员工创造力的培育提供了现实性的策略指导和理论借鉴。
【作者单位】： 江苏大学管理学院;
【关键词】： 组织公平 心理契约 技术创造力 结构方程模型
【基金】：国家自然科学基金“基于产品全生命周期的企业低碳制造战略形成机制与驱动模式研究”(项目编号:71273118)研究成果
【分类号】：B844.3;F276.44;F272.92
【正文快照】： 一、组织公平感、心理契约与员工技术创造力研究20世纪60年代中期,美国心理学家亚当斯在《社会交换中不公平》一文中第一次阐释了公平理论(Equity Theory),探讨了员工工资分配的公平性和合理性对努力程度的促进效应。公平包括社会公平与组织公平,社会公平是以不同的阶层、行业

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本文编号：681287