心理资本调节作用下员工心理健康的外界影响因素研究

发布时间：2017-09-01 20:14

  本文关键词：心理资本调节作用下员工心理健康的外界影响因素研究

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【摘要】：对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合,并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本,探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生的调节作用。以408名企事业单位员工作为调研对象,采用层级回归的数据分析方法,研究发现:37.5%的员工的心理存在异常情况,员工心理健康普遍存在问题,形势十分严峻;心理资本的子维度(韧性)在工作因素与员工心理健康之间、家庭因素和员工心理健康之间的关系具有显著的正向调节效应。在此研究基础上,基于组织、个体及心理资本三个角度,提出相应沟通、协调、预防、控制等解决员工心理健康问题的管理对策建议。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;焦作煤业(集团)新乡能源有限公司人力资源科;
【关键词】： 员工心理健康 外界输入性因素 心理资本 调节效应
【基金】：国家自然科学基金“煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究”(项目编号:71473248);国家自然科学基金“基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究”(项目编号:71173217) 中国矿业大学优秀创新团队(卓越团队)(项目编号:2015ZY003) 江苏省青蓝工程(2012)
【分类号】：B844.3
【正文快照】： 一、引言心理资本已被多数研究证明是与员工工作绩效、工作满意度以及组织承诺等促进个体工作和组织发展相关的积极因素[1]。心理资本是个体内较为活跃的特征变量,对其心理过程具有重要影响。员工的个性特点和心理过程会影响其在工作场所的情绪,进而影响其工作的意愿和行为。

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本文编号：774181