内隐、外显大五人格与职业决策困难的关系研究

发布时间：2017-09-08 01:46

  本文关键词：内隐、外显大五人格与职业决策困难的关系研究

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【摘要】：大五人格模型在职业心理学领域已得到了广泛应用,许多学者采用问卷调查的方式研究了大五人格与职业决策困难之间的关系,而随着内隐联想测验及其变式在人格研究领域的应用,研究者已经开始关注大五人格的内隐测量。本研究采用大五人格多因素特质内隐联想测验(MFT-IAT)程序,中国大五人格问卷简版和职业决策困难问卷,以105名南京师范大学和河海大学的学生为被试,探讨了大学生内隐、外显大五人格与职业决策困难的关系,主要结论如下：1.大学生大五人格各维度内隐效应显著；大五人格各维度内隐效应间差异显著。2.大学生内隐大五人格在性别及学历上差异不显著,外显大五人格在性别及学历上差异显著。3.除宜人性与严谨性维度外,大学生内隐大五人格与外显大五人格相关不显著。4.我国大学生职业决策困难处于中等水平,大学生职业决策困难水平在性别上差异不显著,在学历上差异显著。5.大学生内隐大五人格与职业决策困难无显著相关；外显大五人格与职业决策困难存在显著相关,且除宜人性维度外,外显大五人格的其他维度可以显著地预测职业决策困难。6.大学生内隐、外显神经质的分离程度可以显著地预测其总的职业决策困难水平,及其中的缺乏信息与不一致信息的困难；内隐、外显开放性的分离程度可以显著预测其缺乏准备的困难。
【关键词】：大五人格 内隐测量 职业决策困难 大学生
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 引言7-9
• 1.1 问题提出7
• 1.2 研究意义7-9
• 1.2.1 理论意义7-8
• 1.2.2 实践意义8-9
• 第2章 文献综述9-27
• 2.1 大五人格9-18
• 2.1.1 概念界定9-12
• 2.1.2 大五人格的研究方法12-17
• 2.1.3 内隐大五人格的研究现状17-18
• 2.2 职业决策困难18-25
• 2.2.1 概念界定18-20
• 2.2.2 职业决策困难的研究方法20-22
• 2.2.3 职业决策困难的研究现状22-25
• 2.3 大五人格与职业决策困难25-26
• 2.4 综述小结26-27
• 第3章 研究设计27-29
• 3.1 研究目的27
• 3.2 研究假设27-28
• 3.3 实验设计28-29
• 第4章 研究内容29-65
• 4.1 预实验刺激材料准备29-31
• 4.2 内隐大五人格的实验研究31-38
• 4.2.1 被试31
• 4.2.2 MFT-IAT实验程序31-32
• 4.2.3 施测过程32-34
• 4.2.4 数据初步处理34
• 4.2.5 结果与分析34-37
• 4.2.6 讨论37-38
• 4.3 内隐、外显大五人格的分离38-52
• 4.3.1 被试38
• 4.3.2 大五人格外显测量工具38-43
• 4.3.3 结果与分析43-49
• 4.3.4 讨论49-52
• 4.4 内隐、外显大五人格与职业决策困难的关系52-65
• 4.4.1 被试52
• 4.4.2 职业决策困难测量工具52-54
• 4.4.3 结果与分析54-60
• 4.4.4 讨论60-65
• 第5章 总体讨论与结论65-67
• 第6章 研究创新与不足67-68
• 6.1 创新之处67
• 6.2 研究不足67-68
• 第7章 研究展望68-69
• 附录69-79
• 参考文献79-86
• 致谢86

【参考文献】

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本文编号：811168